Description

Partenaire RH stratégique et opérationnelle, j’accompagne les organisations dans la structuration de leur fonction RH, la conduite de projets clés et le développement des pratiques managériales. Mon approche allie vision stratégique et ancrage terrain, au service de la performance humaine et collective.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Versailles (jusqu’à 30 km)

Archides
Responsable des Ressources Humaines
HÔTELLERIE
novembre 2022 - juin 2025 (2 ans et 7 mois)
Paris, France
Membre du comité de direction,
Création et structuration du service RH : mise en place des processus RH et pilotage d’une équipe de 3 collaborateurs,
Pilotage global et gestion du personnel : supervision de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (embauche, évolution, sortie),
Définition et déploiement de politiques RH stratégiques : GEPP, politique de rémunération, évaluation de la performance, développement du leadership managérial, reporting et KPIs,
Accompagnement opérationnel et stratégique des managers : conseils RH quotidien, appui dans la gestion des équipes et la prise de décision,
Gestion des relations sociales : construction du dialogue social, mise en place, préparation et conduite des réunions CSE,
Supervision des contentieux et des procédures disciplinaires,
Administration et optimisation du SIRH : paramétrage, structuration des données RH, amélioration continue des processus digitaux,
Supervision du processus de paie : coordination avec les prestataires et conformité des éléments variables,
Veille juridique et réglementaire : anticipation des évolutions législatives, sécurisation des pratiques RH.
Recrutement Management d'équipe
R2
Responsable des Ressources Humaines
CINÉMA & AUDIOVISUEL
avril 2022 - septembre 2022 (5 mois)
Paris, France
Membre du comité de direction,
Audit organisationnel du service RH, identification des leviers d’optimisation et conduite d’un plan de réorganisation structuré (processus administratifs, politiques RH, outils de pilotage), dans une logique d’efficacité et de conformité,
Accompagnement opérationnel et stratégique des managers : conseils RH quotidien, appui dans la gestion des équipes et la prise de décision,
Gestion des relations sociales avec les représentants du personnel.
Cenova
Chargée de recrutement Senior
CONSEIL & AUDIT
octobre 2019 - avril 2022 (2 ans et 6 mois)
Neuilly-sur-Seine, France
Gestion des processus de recrutement : définition des besoins avec les managers, élaboration des stratégies d’attraction des talents, conduite des entretiens,
Mise en place de dispositifs d’onboarding personnalisés,
Déploiement de la stratégie marque employeur : campagnes de communication, présence sur les réseaux, valorisation de la culture d’entreprise,
Organisation d’événements internes et d’initiatives RH pour renforcer l’engagement et l’image employeur.