Céline Mabileau

>> Gérer l'ensemble du process de recrutement : définition du besoin et de la fiche de mission, sourcing, pré-qualification, évaluation >> Développer l'attractivité de l'entreprise via la marque employeur (visibilité, culture et valeurs, etc.) >> Assurer un suivi du collaborateur afin de favoriser son intégration et son engagement sur le long terme

>> Accompagnement des managers (recrutement, intégration, mobilité) >> Accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel: débrief de tests de personnalité, mise en lumière des talents et des moteurs du collaborateur, identification des compétences transposables et des compétences à acquérir en fonction de la mission ciblée, organisation de vis ma vie, formation, situations apprenantes etc. >> Gestion du processus de recrutement de profils cadres et middle managers : définition des profils, sourcing, approche directe réseaux sociaux et CVthèques, entretiens, animation des cabinets de recrutement etc. Profils recrutés: Chef de projet digital, Responsable E-commerce, Expert UX, Data Scientist, Chef de projet Data, Responsable marketing des services, Chef de projet Organisation Supply Chain, Chef de produit etc. >> Organisation de séquences RH autour de la mobilité (séquences GPRH, People review)