Description

Bonjour, j'ai 25 années d’expérience en Ressources Humaines, Développement RH, Marketing et Communication avec des responsabilités exercées au sein de Chronopost, Areva, et du groupe CANAL+

Je suis trilingue Français / Anglais / Espagnol

J'ai une formation faite en France, aux États-Unis, en Espagne et au Japon

Je propose une offre de consulting assise sur de nombreuses réalisations

Vous êtes à la tête d'une petite structure et vous n'avez pas de service RH dédié mais souhaitez un accompagnement RH ponctuel à temps partiel sur différents sujets (développement RH, gestion de carrière, recrutement, process d'évaluations annuelles, etc...), n'hésitez pas à me contacter !

Au plaisir de travailler ensemble

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 20 km), Vincennes (jusqu’à 10 km), Fontenay-sous-Bois (jusqu’à 10 km)

ITG - le portage salarial
CONSULTANTE RH
CONSEIL & AUDIT
février 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 4 mois)
Fontenay-sous-Bois, France
Consultante en Recrutement
Benchmarks sur différents sujets RH
Recrutement Gestion de projet international
CHRONOPOST
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
janvier 2018 - janvier 2020 (2 ans)
Paris, France
Partant d’une feuille blanche, j’ai audité, structuré, réorganisé et processé le département Recrutement & Mobilité et j’ai recruté une équipe de 3 chargés de recrutement
➤ Management
o Hiérarchique : 3 personnes
o Fonctionnel : animation des 4 RRH du siège et 10 RRH en régions
➤ Gestion de Projets (40%)
o Rationaliser les prestataires de recrutement (économies de 250K€ en 2018)
o Concevoir la stratégie de Marque Employeur : accroitre la visibilité sur les réseaux sociaux, création de la communication RH sur Linkedin, organisation d’événements RH métiers
o Concevoir et piloter le programme de Cooptation (20 recrutements réalisés en 1 an )
o Piloter l’Alternance et créer des relations avec les écoles partenaires
o Développer le Talent Management : création et consolidation des people review, mise en place d’entretiens de carrière structurés
➤ Opérationnel (60%)
o Recruter les postes stratégiques au niveau N-1 / N-2 CODIR (environ 35 postes pourvus)
o Suivre le budget du département (100K€)
Management d'équipe Gestion de projet Reporting Talent acquisition MARQUE EMPLOYEUR
Framatome
RH orienté développement RH et emploi
ENERGIE
juin 2010 - décembre 2017 (7 ans et 6 mois)
Paris, France
En charge de différents portefeuilles clients, j'ai eu la responsabilité du recrutement et de la mobilité interne en lien direct avec les RRH et managers
➤ Management : 3 personnes
➤ Gestion de Projets (30%)
o Élaborer et déployer des plans de communication sur différents sujets RH : la mobilité, l’emploi, le développement professionnel, la GPEC à destination de la Direction, des RH, des managers et des collaborateurs
o Animer et fédérer le réseau RH France et International (300 personnes) via des événements : petits déjeuners, rencontre avec le DRH, calls mensuels, etc.
o Coordonner et organiser des forums et événements métiers pour les salariés ; concevoir et rédiger une newsletter trimestrielle sur l’emploi ; animer des ateliers collectifs
➤ Opérationnel (70%)
o Piloter et réaliser le recrutement pour différentes BU; formatrice interne à la méthode de recrutement Cubiks
o Coacher les salariés en reconversion professionnelle (50 personnes suivis) et accompagner les salariés en processus de passage Cadre (30 personnes)
Recrutement Gestion de projet Communication interne MARQUE EMPLOYEUR Coaching individuel