À propos de Cely
Forte d’une expérience généraliste en RH de plus de 20 ans, j’ai développé des compétences clés pour soutenir les dirigeants dans le développement stratégique de leur organisation en œuvrant pour que l’humain soit au cœur de cette stratégie.
Ma formation en psychologie du travail m’apporte des éléments éclairant notamment sur l’accompagnement des équipes, des collectifs de travail en se focalisant sur leurs activités réelles et sur la qualité de leur travail.
Avec une expertise dans la digitalisation des process RH, le recrutement, la formation, la prévention des RPS je me tourne vers des missions d’accompagnement des directions dans leur stratégie de croissance.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Groupe La Centrale (anciennement Groupe Car&Boat Media)Responsable Ressources Humainesoctobre 2009 - janvier 2023 (13 ans et 3 mois)Paris, FranceJ'occupais l'intégralité de la fonction de RRH avec pour principaux objectifs :- Participation à l'élaboration de la stratégie RH et à sa mise en place- Management et montée en compétences de 3 collaboratrices- Conseil et support auprès des opérationnels : accompagnement dans leurs décisions relatives aux RH : recrutement, entretien d'évaluation, formation, promotion, conflit, médiation, licenciement, contentieux- Mise en place du Flex Office : accompagnement des collaborateurs dans ce nouveau mode de fonctionnement de leur travail, mise en place de l'outil Semana- Développement des compétences : suivi, optimisation et gestion des carrières- Recrutement : gestion du budget annuel, élaboration et mise en œuvre de la politique de recrutement (en moyenne 35/40 recrutements par an dont 50% dans la fonction commerciale B2B et 50% dans les fonctions digitales (développeurs, PO/PM, Ux-designer etc.)). Staff turn over de 15%- OnBoarding : mise en place du « Welcome Day », rapport d'étonnement digitalisé- Formation : définition et mise en œuvre de la politique de formation, suivi du budget. Mise en place de formations intra-entreprise- Reporting RH, KPI'S : élaboration des tableaux de bord sociaux à destination des actionnaires et/ou des partenaires sociaux- Gestion des IRP : négociation avec les partenaires sociaux, participation aux réunions des IRP, présidence de la CSSCT.- Communication interne : news régulières auprès des collaborateurs, posts sur les réseaux sociaux- Gestion administrative du personnel
- Demos FormationsChargée de développement RH – responsable des relations socialesmars 2003 - janvier 2009 (5 ans et 10 mois)J'assurais la gestion des RH dans toute la globalité des thèmes, périmètre France de 170 collaborateurs. Mes principaux objectifs :- Recrutement : 110 recrutements par an, staff turn over de 26% (80% métiers commerciaux)- Formation et développement des compétences : suivi du plan de formation annuel, participation à l'élaboration de la filière métier « Chef de projets », mise en place de formation intra-entreprise- Affaires sociales : gestion des Instances Représentatives du Personnel, gestion des contentieux- Traitement de paye- Conduite de changement et de projets : création d'un outil e-recrutement dont l'objectif est d'améliorer le workflow. Participation à l'élaboration des documents RH dans le cadre de l'introduction en bourse. Participation à la mise en place de la certification ISO 9001 .- Management d'une collaboratrice et accompagnement de collègues dans mes domaines d'expertise
- CartierAssistante en Ressources Humainesjuin 2002 - décembre 2002 (6 mois)Paris, France
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