À propos de Charlène
Dans le domaine des Ressources Humaines depuis 6 ans, j'ai travaillé 2 ans au sein de la SNCF et 4 ans dans un cabinet de conseil IT.
Mon champ de compétences comprend :
- Le recrutement (notamment de profils AMOA, CP MOA, data analyst, data engineer…) : recueil du besoin, étude des candidatures, sourcing, chasse, entretien, closing.
- La mobilité professionnelle : accompagnement de salariés en situation d'inaptitude et reclassement professionnel, bilan de compétences, entretiens de suivi, coaching CV.
- Gestion de projets RH : mise en place de processus de reclassement et de recrutement.
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Cabinet de conseil ITTalent acquisitionCONSEIL & AUDITnovembre 2017 - août 2021 (3 ans et 9 mois)Paris, FranceRecrutement :- Définition des besoins en recrutement : Data engineer, Data architect, Data scientist, Data analyst, Ingénieurs d'affaires...- Responsable du processus de recrutement : sourcing, entretien, suivi du processus, proposition d'embauche, signature du contrat, bilan de compétences, intégration des nouveaux collaborateurs.Gestion de projets RH :- Mise en place de processus RH : processus de recrutement, de bilan de compétences, parcours d'intégration des nouveaux embauchés...- Développement de la cooptation : ateliers, mise en place de communications internes, organisation de challenges- Développement de la marque employeur (notamment sur les réseaux)- Développement des canaux de sourcing
- SNCF MobilitésChargée de recrutement et mobilité professionnelleTRANSPORTSseptembre 2014 - octobre 2016 (2 ans et 1 mois)Paris, FranceGestion des reclassements professionnels :- Élaboration d'un processus de reclassement et présentation au CODIR et CHSCT- Gestion individualisée des agents en situation d'inaptitude- Organisation de découvertes métiers dans les établissements prenants- Mise en place d'ateliers CV/Entretien- Organisation et participation à des cellules de maintien dans l'emploi- Accompagnement dans l'élaboration d'un projet professionnelGestion des licenciements :- Gestion des dossiers jusqu'à leur clôture- Participation aux entretiens préalables au licenciement- Aide et conseil auprès des managers sur le respect de la réglementationGestion des recrutements internes et externes :- 18 recrutements internes en 2015 et 23 en 2016- 108 recrutements externes en 2015 et 117 en 2016- Participation au sourcing (organisation de forums de recrutement, ateliers en gare, mise en place de challenge au recrutement)- Animation auprès des chargés de recrutement (notamment veille sur le respect de la législation, organisation d'ateliers)- Gestion des embauches (entretiens d'embauche, élaboration des contrats de travail, fixation et majoration des salaires)- Accueil et intégration des nouveaux embauchés.
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Formations
- Master 1 Droit SocialUniversité Paris Ouest Nanterre La Défense2014Droit du travail Droit de la protection sociale
- Master Développement des Ressources HumainesUniversité Paris 1 Panthéon Sorbonne2016Parcours en apprentissage sur 2 ans. Recrutement Formation Comptabilité Droit du travail