À propos de Charlène
J’interviens sur des missions de paie, à la fois en production et en fiabilisation.
J’accompagne les entreprises dans des contextes où la paie doit être sécurisée, reprise ou stabilisée : surcharge d’activité, transition, réorganisation ou doute sur la fiabilité des pratiques.
Au-delà de la production, mon approche consiste à identifier rapidement les écarts, comprendre leur origine et sécuriser les processus afin d’éviter les risques financiers (URSSAF, DSN, cotisations sociales).
J’interviens notamment dans les situations suivantes :
- Renfort opérationnel en paie
- Reprise ou stabilisation d’un périmètre
- Identification d’anomalies ou d’écarts
- Fiabilisation des pratiques et des processus
Environnements : multi-entités, croissance rapide, contextes structurants.
Je peux intervenir rapidement.
I am a payroll consultant with experience in payroll production and process stabilization.
I support companies in identifying inconsistencies and securing their payroll practices to reduce financial and compliance risks.
I am comfortable working in English in international and multi-country environments. Feel free to reach out if needed.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 40 km)
Expériences
- PLANITYPayroll Manager & HR OpsEDITION DE LOGICIELSmai 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 1 mois)Paris, France•Pilotage et sécurisation de la paie dans un environnement en croissance et en transformation (France / Belgique)•Identification d’écarts de paramétrage et analyse de leurs impacts sur les bases de cotisations, les cumuls annuels et les dispositifs spécifiques•Coordination transverse entre Paie, RH, Finance et prestataires afin de prévenir les incohérences opérationnelles susceptibles de générer des régularisations sociales•Maintien de la fiabilité des données sociales dans un contexte de migration SIRH et d’évolution des pratiques internes•Analyse des situations complexes (IJSS, subrogation, dispositifs spécifiques) avec anticipation des impacts financiers et sociaux associés•Mise en place de mécanismes de contrôle sur les flux paie afin de limiter les risques de non-conformité ou de régularisation a posteriori•Contribution à la continuité de production paie dans des contextes peu cadrés, avec identification proactive des zones de risque•Accompagnement opérationnel lors de projets de migration d’outils paie / RH et fiabilisation des pratiques associéesÉvaluation en amont du coût potentiel de régularisation afin d’éclairer la prise de décision avant mise en conformité.
- DEELPayroll expertCONSEIL & AUDITnovembre 2023 - avril 2024 (5 mois)Paris, FranceEnvironnement international – 20 entités•Diagnostic et sécurisation des pratiques paie sur un portefeuille d’entreprises internationales ( ≈ 200 bulletins mensuels)•Analyse des paramétrages Silae et identification des écarts potentiels de cotisations et de traitement•Harmonisation des pratiques sociales dans des contextes multi-conventionnels•Fiabilisation des données paie en vue de limiter les risques de non-conformité et de redressement•Accompagnement des équipes internes dans la compréhension des impacts financiers liés aux choix de paramétrage
- INTERNAGOPayroll ConsultantCONSEIL & AUDITavril 2023 - octobre 2023 (6 mois)Bourg-la-Reine, FranceEnvironnement multi-sites•Supervision et contrôle qualité de la paie sur un portefeuille de 15 entreprises (≈200 bulletins mensuels)•Analyse des paramétrages Silae et détection des écarts potentiels en matière de cotisations sociales•Production et fiabilisation des DSN dans un objectif de conformité réglementaire•Accompagnement des clients dans la compréhension des impacts financiers liés aux choix de traitement paie•Intervention dans des contextes multi-entités nécessitant une harmonisation des pratiques sociales
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Formations
- CCP Gestionnaire de PaieIFOCOP2009Acquisition des fondamentaux en droit social, technique de paie, calcul des cotisations sociales et déclarations sociales. Gestion administrative du personnel et obligations règlementaires.