À propos de Charlene
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- BHV Marais – Paris Marais & GrenobleResponsable commercialeCOMMERCE DE DÉTAILjanvier 2025 - janvier 2026 (1 an)Grenoble, France• • Préparation et mise en place logistique à l'ouverture de magasins• • Organisation et gestion des flux de marchandises (réception, stockage, préparation des produits)• • Mise en place et organisation de la réserve et des zones de stockage• • Implantation des produits et préparation de la surface de vente• • Coordination des équipes lors des phases de préparation et d'ouverture (40 collaborateurs à Paris / 17 collaborateurs à Grenoble) Space management : optimisation réserve / surface de vente sur des magasins de 1500 m² (Paris) et 450 m² (Grenoble)
- MANGODirectrice de magasinMODE & COSMÉTIQUESseptembre 2024 - septembre 2025 (1 an)Grenoble, France• • Pilotage du projet de fermeture du magasin et ouverture d'un nouveau point de vente• • Organisation des flux de marchandises et implantation du magasin• • Coordination d'une équipe de 10 collaborateurs pour la mise en place de la surface de vente• • Optimisation de l'implantation produits et amélioration du parcours client• • Gestion d'un point de vente d'environ 1000 m²• • Résultat :• • +10 % de chiffre d'affaires rayon Homme vs prévisionnel budgété
- H&M ( 6M €Directrice de Business Unitaoût 2021 - juillet 2024 (2 ans et 11 mois)Galerie Échirolles, Échirolles, France• • Pilotage global de l'activité commerciale et opérationnelle d'une Business Unit• • Management de 10 managers et jusqu'à 40 collaborateurs• • Organisation des activités quotidiennes et planification des équipes• • Supervision de la gestion des stocks et organisation de la réserve• • Coordination des flux produits entre réserve et surface de vente Analyse des KPI commerciaux et mise en place de plans d'action• • Suivi des indicateurs de performance et de qualité, mise en place de• • tableaux de bord opérationnels et structuration de processus et modes opératoires pour améliorer l'efficacité des équipes.• • Animation des réunions d'équipe et développement des collaborateurs• • Résultats : Fidélisation client : 17 % → 52% Engagement collaborateurs : 64 % → 75 % Taux de transformation : +4 %
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