À propos de Charlotte
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Expériences
- RandstadConsultante en ressources humainesjanvier 2015 - octobre 2020 (5 ans et 9 mois)Clermont-Ferrand, France- Responsable d'un portefeuille de 80 entreprises (prospection commerciale, recrutement, négociation tarification et fidélisation).- Gestion des recrutements en intérim (délégation de personnel)- Législation du travail temporaire (conseils sur le délai de carence, la période d'essai, la souplesse, la fiche de poste, la période d'essai CDI, délai de prévenance)- Recrutement en CDI (recherches de candidats, entretiens, contrôle de références, tests comportementaux et professionnels).- Sourcing de candidats (réseaux sociaux internet, mise en place de partenariats : organisme professionnels, organismes de formation, sites emplois).- Réalisation des contrats de travail et des clôtures de paye.
- INTERFORAChargée de formationdécembre 2012 - décembre 2014 (2 ans)- Gestion des prestations en sous traitance sur formations spécifiques: Assurer le relais administratif (convention, facturation, organisation de l'action) sur les prestations Santé Sécurité et Environnement et Techniques nécessitant le recours à une sous-traitance de la prestation spécifique client. Contribuer à la réalisation de propositions commerciales avec les responsables de domaines d'activité concernés- Administration et commercialisation de l'offre e-learning: Participation aux présentations techniques du dispositif e-learning Contribution au développement de nouvelles offres e-learning (simulateurs, Quizz) en faisant remonter les demandes des clients et en participant aux réunions de développement. Gestion du fichier client:- Contribuer à l'extraction de cibles du fichier client en vue d'actions commerciales
- OrangeAssistante pilotage de l'emploiavril 2012 - décembre 2012 (8 mois)- Réalisation de la revue de personnel sur l'agence ventes et service client Rhône Alpes Auvergne (797 salariés, 7 sites) : communiquer sur le nouvel outil mis en place (base Access) et sur le déroulement de la revue de personnel au comité de direction et aux comités départementaux.- Recrutement de CDD et apprentis : recueil des besoins auprès des managers et définition des profils, tri des CV, entretien de présélection au téléphone, entretiens physiques, rédaction des comptes-rendus, mise à jour de l'outil de gestion des candidatures, sélection finale, intégration puis suivi des candidats.- Préparation des contrats de travail et prise de contact avec les candidats A l'occasion du stage, j'ai aussi assisté à des réunions DP et accompagné des salariés en entretiens individuels dans l'élaboration de leur projet professionnel.
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