À propos de Chloe
Au fil de mon parcours, j’ai eu l’opportunité d’évoluer dans plusieurs secteurs d’activité : grande distribution, BTP, IT, ferroviaire, industries électriques et gazières, métallurgie, ce qui m’a permis de développer ma capacité d’adaptation et d’avoir une vision élargie des enjeux RH selon les environnements.
Mes différentes expériences m’ont permis de conjuguer proximité terrain et vision stratégique. J’ai notamment pu appréhender les Ressources Humaines dans des contextes complexes tels que des fusions, des restructurations ou encore un Plan Social Economique.
De la mise en conformité juridique à la structuration des processus RH (recrutement, formation, entretiens, indicateurs RH, politique salariale), mes missions m’ont permis de développer une approche globale, rigoureuse et pragmatique des Ressources Humaines.
J’ai pu développer mes compétences en accompagnement managérial à travers des dispositifs dédiés (réunions « coffee managers », points individuels, GEPP, people reviews etc.) et piloter les relations auprès des IRP (préparation des supports, rédaction des ordres du jour, animation des réunions du CSE, conduite des négociations annuelles etc.).
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- AccesSOL (CCN Bâtiment, Sociétés Financières et Syntec)Responsable des Ressources Humaines - CDIBTP & CONSTRUCTIONseptembre 2023 - août 2025 (1 an et 11 mois)Paris, FranceSTRATÉGIE RH :• • Définir et mettre en place la stratégie & politique RH des 6 sociétés du groupe (contexte de croissance externe/acquisition)• • Mettre en conformité le cadre légal social & droit du travail : contrats de travail, règlement intérieur etc.• • Assurer la définition et l'uniformisation des procédures et outils internes : Harmonisation avantages sociaux, définition et uniformisation de la politique salariale groupe, transferts de contrats de travail, migration de paie et SIRH, etc.• • Mettre en place et piloter le suivi de masse salariale et le Budget RHDEVELOPPEMENT RH :• • Assurer la mise en place et le déploiement du SIRH : cahier des charges, benchmark, paramétrage et déploiement etc.• • Piloter la gestion de la performance : campagnes d'entretiens, formation, mise en place et suivi de KPI etc.• • Conseiller et accompagner les Responsables Opérationnels dans leurs problématiques RH• • Définir la politique de recrutement et en assurer la gestion• • Assurer la mise en place et le déploiement de la politique Santé et Sécurité au TravailADMINISTRATION & PAIE :• • Assurer la gestion Administrative du Personnel et de la paie• • Assurer la gestion des procédures de départs et disciplinairesQUALITE & AUDITS :• • Assurer l'audit Qualité (ISO 9001-14001) en tant que Responsable de Processus RH• • Piloter les différents audits RH et Sociaux dans le cadre de l'acquisition : Due diligence, Audit CAC etc.
- Easyteam (CCN Syntec)Responsable des Ressources Humaines - CDIHIGH TECHjanvier 2022 - septembre 2023 (1 an et 8 mois)92000 Nanterre, FranceSTRATÉGIE RH :• • Définir et mettre en place la stratégie/politique RH en collaboration avec la direction du groupe (contexte de fusion)• • Assurer la définition et l'uniformisation des procédures et outils internes• • Piloter les Relations Sociales et les IRP : préparation des supports et de l'ordre du jour, animation des réunions (CSE), négociations annuelles…DEVELOPPEMENT RH :• • Définir et assurer la politique de formation• • Piloter la gestion de la performance : campagnes d'entretiens, People Review et GEPP• • Conseiller et accompagner les Responsables Opérationnels et le CODIR dans leurs problématiques RH• • Assurer la gestion du processus de recrutementSUPERVISION & ADMINISTRATION :• • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie• • Assurer la gestion des procédures de départs et disciplinaires
- General Electric (CCN Métallurgie)Chargée des Ressources Humaines - AlternanceENERGIEoctobre 2020 - janvier 2022 (1 an et 3 mois)Lyon, FranceSTRATÉGIE RH :• • Participer à la conduite du changement (contexte de Plan Social Economique)• • Participer au pilotage des IRP : préparation des supports, animation des réunions en autonomie (CSE, CSST, Formation…)DEVELOPPEMENT RH :• • Assurer la mise en place d'une GEPP : cartographie des compétences, conception du plan, formation des équipes RH• • Assurer le pilotage stratégique du plan de formation• • Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RHADMINISTRATION :• • Piloter la gestion administrative du personnel
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