Description

25 années d’expérience dans les Ressources Humaines m'ont assuré une expertise généraliste approfondie avec une spécialisation dans l'accompagnement des managers et employeurs sur les enjeux de management, de posture managériale et de prévention des risques psychosociaux. Je suis agréée notamment pour faire des enquêtes en entreprise sur des faits de harcèlement ou de souffrance au travail. Mais la QVT me va très bien aussi !

Titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et Stratégie d’Entreprise, d’une Licence de Psychologie, et Coach certifiée, j'interviens aujourd’hui en tant que consultante RH et coach auprès de managers en poste ou en devenir. Mon approche s’appuie sur une compréhension que j'espère fine des dynamiques humaines, des enjeux organisationnels, et sur une capacité à faire évoluer les pratiques managériales vers plus d'efficacité, de sens et de bien-être au travail. Je réalise des baromètres sociaux qui apporte une belle photo de la situation actuelle de l'entreprise.

Mes interventions couvrent :

Le conseil RH global (recrutement, organisation du travail, accompagnement du changement…)

L’accompagnement des managers sur leurs pratiques et postures

La prévention et gestion des risques psychosociaux

L’animation de bilans de compétences individuels

Avec une posture bienveillante, stratégique et engagée, je contribue à faire du capital humain un levier de performance durable pour les organisations.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km)

CREACOOP14
Co-gérante de
novembre 2019 - novembre 2023 (4 ans)
de l'Économie Sociale et Solidaire spécialisée dans l'accompagnement de porteurs de projets – 50 personnes -
Normhr Consulting
Consultante RH spécialisée en prévention des RPS - Agréée IPRP - et coach certifiée
janvier 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 5 mois)
J’interviens aujourd’hui comme consultante RH généraliste et coach certifiée, avec une spécialisation dans l’accompagnement managérial et la prévention des risques psychosociaux.
Je réalise notamment des enquêtes et des baromètres sociaux sur la santé au travail, les conditions de travail.
CDC HABITAT
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, COMMUNICATION & LOGISTIQUE
septembre 2006 - janvier 2017 (10 ans et 4 mois)
Comité de Direction - Encadrement de 5 personnes

• Conseil et appui aux managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes
• Gestion des relations syndicales
• Mise en œuvre de la GPEC
• Recrutement : de l'analyse des besoins à l'intégration du candidat
• Élaboration des axes stratégiques de formation dans le cadre du plan société.
• Encadrement de l'activité paye et gestion du personnel
• Élaboration et pilotage du budget RH
• Suivi des dossiers contentieux et veille juridique
• Animation des réunions CHSCT
• Mise en place et suivi de la cellule de veille
• Suivi des RPS
• Création et mise à jour du Document Unique