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Christophe CharavayCC

Christophe Charavay

DIRECTION DE BUSINESS UNIT

1 300 €/jour
Paris 11e Arrondissement, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Christophe

Evolution dans des groupes à dimension internationale. Capacité à concilier une vision stratégique long terme avec les enjeux opérationnels du court terme.
Expérience et connaissance de secteurs variés dans l’industrie : Automobile (VL, PL), aéronautique, Spatial, Défense, Energie (fossile et nucléaire), Métallurgie, Life science …
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Allemand

    Capacité professionnelle limitée

  • Roumain

    Notions

Accepte de travailler sur site
Paris 11e Arrondissement (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 100 km), Bordeaux (jusqu’à 100 km), Toulouse (jusqu’à 100 km), Marseille (jusqu’à 100 km)

Expériences

  • AKKA
    Deputy CEO Central & Eastern Europe - COO AKKA Romania
    INGÉNIERIE MÉCANIQUE
    janvier 2015 - mars 2021 (6 ans et 2 mois)
    Bucarest, Roumanie
    Activité élargie sur un périmètre international (Roumanie, Tchéquie, Turquie, Russie, Slovaquie, Hongrie)
    2015 34 M€ - 650 FTEs 2020 70 M€ - 1450 FTEs
    Gestion de projet Management d'équipe Business development Ressources humaines Recrutement
  • AKKA
    Direction Opérationnelle du pôle Automobile IDF
    AUTOMOBILE
    décembre 2009 - décembre 2014 (5 ans et 1 mois)
    Guyancourt, France
    Commerce
    Définition des Plans de compte Clients
    Contact et négociation avec les grands comptes en coordination avec les KAMs concernés.
    Développement de comptes clients
    Accompagnement des Ingénieurs et Responsables d’Affaires dans le développement commercial
    Garant du respect des tarifs des contrats cadre
    Garant de la solvabilité des comptes client et suivi du recouvrement
    Garant de la remontée des informations commerciales
    Gestion
    Définition des objectifs qualitatifs (satisfaction clients, performance technique...) et quantitatifs (performances commerciales futures, planning, enveloppe budgétaire...)
    Analyse et Engagement des moyens nécessaires à la bonne réalisation des projets
    Lancement, planification et cadrage des programmes
    Identification et contact des partenaires et/ou prestataires nécessaires à la bonne réalisation des programmes
    Respect des procédures
    Garant du cadre juridique et administratif des prestations
    Respect des procédures commerciales, administratives, juridiques, qualité et sécurité des projets
    Garant de la satisfaction client
    Management des ressources
    Animation de points réguliers avec l'ensemble des équipes
    Réunion et animation de comités de pilotage
    Suivi individuel de l’ensemble des ressources en relation avec les RH du pôle
    Validation des avancées en matière de planning, qualité et tenu des jalons client
    Sécurisation et optimisation en permanence des marges
    Mise en oeuvre de la politique RH
    Détermination et validation des besoins en recrutement
    Recrutement en interne ou en externe
    Suivi des collaborateurs et garant de l'équité des évolutions salariales au regard des performances et du potentiel de chaque collaborateur
    Définition de la politique de primes de performance
    Gestion de projet Management d'équipe Business development
  • EXILIO
    Fondateur du cabinet de recrutement spécialisé en process industriel
    RESSOURCES HUMAINES
    janvier 2003 - décembre 2009 (6 ans et 11 mois)
    Paris, France
    Création des sociétés sur Barcelone (ES) puis Lyon & Aix en Provence (FR) puis rapprochement et fusion en 2008 avec ANTON RESEARCH.
    Création, prospection commerciale et développement de l’activité en France et en Espagne auprès de grands donneurs d’ordres nationaux dans les métiers de l’automobile (PSA, RENAULT) et du nucléaire (MARCOULE, MELOX, PHENIX, CENTRACO, EURODIF (GBI, GBII), CADARACHE (RES), AREVA).
    Recrutement de personnels (Cadres techniques, Ingénieurs d’affaires)
    Pilotage et négociation des projets stratégiques : contrats client importants, innovations majeures dans les offres et les services. Optimisation du BFR, Relations avec les tiers (banques, administrations).
    Élaboration de la partie financière du plan d’orientation stratégique sur 3 ans.
    En charge comptabilité, finances, informatique, RH, administration des ventes.
    Travaux de comptabilité générale et de clôture des comptes. Déclarations sociales (Urssaf, Assedic, Dads ...)
    Conseil en recrutement Recrutement Business development

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Formations

  • INGENIEUR GENIE MECANIQUE
    INSA LYON
    1988
  • DESS CAAE
    IAE MONTPELLIER
    1989

Compétences (11)

Catégories