À propos de Christopher
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- Holistique RHTalent Acquisition SpecialistRESSOURCES HUMAINESoctobre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 8 mois)Bd Périphérique, Paris, France𝙈𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙨 :𝗜. 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗜𝗧 :- Développeurs : Identification et sélection de développeurs expérimentés, et ce quelque soit la stack technique- Gestion de projets: Recrutement de chefs de projets mais également des Scrum Master, Product Owner et Coach Agiles𝗜𝗜. 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (𝗥𝗲𝗰𝗢𝗽𝘀) :- Analyse des processus existants : Évaluation des processus actuels pour identifier les blocages et opportunités d'amélioration.- Stratégie de recrutement : Élaboration de stratégies sur mesure pour attirer les meilleurs talents, en tenant compte des besoins et tendances du marché.- Amélioration des outils et pratiques : Mise en place de meilleures pratiques et d'outils innovants pour optimiser chaque étape du recrutement, de la publication de l'offre à l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Formation et accompagnement : Formation des équipes de recrutement pour améliorer leurs compétences et accompagnement dans la mise en œuvre des nouvelles stratégies.𝗜𝗜𝗜. 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗜𝗧 :- Accompagnement dans la recherche de missions : Aide personnalisée pour identifier les opportunités de carrière correspondant aux compétences et aspirations des professionnels IT.- Conseil et préparation aux entretiens : Conseils pour réussir les entretiens et se démarquer auprès des employeurs potentiels.𝗜𝗩. 𝗥𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 :- Création de contenu : Rédaction d'articles sur les tendances, meilleures pratiques et innovations en ressources humaines et recrutement.- Partage d'expertise : Diffusion de connaissances pour aider entreprises et candidats à mieux comprendre les enjeux et opportunités du marché du travail.
- OnePointConsultant en recrutementfévrier 2020 - août 2020 (6 mois)Paris, France
- WemanityResponsable RH et Recrutementjanvier 2019 - décembre 2019 (11 mois)LuxembourgResponsable RH :- Encadrement des projets RH- OnBoarding (organisation, gestion, développement et innovations)- Suivi et gestion des compétences- Formations internes (Coaching, Communication Non Violente... )- Analyse des besoins internes- Développement d'outils internes en partenariat avec les coopérateurs- Gestion des conflits- Conduite du changement Responsable recrutement :- Accompagnement des Country Leader sur la définition de besoin en recrutement- Etablissement et amélioration continue du process de recrutement- Sourcing des profils en adéquations avec les besoin identifiés et qualification des profils- Reporting- Etablissement de KPI (taux de transformation, attractivité, turn-over)
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Formations
- Master 2 Management Strategique des Ressources Humaines et Performance Durable, Développement des ressources humainesIAE FRANCE - Ecoles Universitaires de Management2017Master 2 Management Strategique des Ressources Humaines et Performance Durable, Développement des ressources humaines
- Master 1 (M1), Affaires / gestion, généralIAE FRANCE - Ecoles Universitaires de Management2016Master 1 (M1), Affaires / gestion, général