Claire Lehmann

Le groupe GIRAUD est une entreprise spécialisée dans l'hébergement d'urgence de familles en précarité, en lien avec les instances publics et privées. Le groupe compte aujourd'hui plusieurs entités (achat immobilier, rénovation/construction, exploitation technique et commerciale, fonctions support) animé par une cinquantaine de collaborateurs.

Pilotage de la stratégie RH : Définition et traduction des orientations stratégiques

Optimiser le développement des talents : Définition et pilotage de la stratégie de recrutement, de formation et d'évaluation

Pilotage de l'administration du personnel et paie

Conseil et accompagnement des managers et de la direction : Gestion des carrières, structuration des équipes, gestion des conflits, législation du travail etc..

Veille à la qualité du dialogue social

Développement de la marque employeur et de la culture de l'entreprise

Mise en place et pilotage des indicateurs RH

- Pilotage du recrutement : Développement et optimisation des processus de recrutement pour des profils cadres et non cadres, en renforçant l'attractivité des talents. (Mise en place d'outils de recrutement pour le réseau, participation à la stratégie web, à la marque employeur et mise en place de KPI)

- Gestion de la formation professionnelle : Supervision du plan de développement des compétences, gestion et animation de l'alternance, pilotage des dispositifs de formation (CPF, PTP, PRO-A), création et développement d'un organisme de formation certifié Qualiopi, incluant la gestion financière et logistique, Optimisation des financements ( OPCO, régions, départements, organismes partenaires), création de formations digitales.

- Management d'équipe : Encadrement et développement d'une équipe RH dédiée à soutenir les objectifs de l'entreprise (chargé-e de formation, chargé-e de recrutement, chefs de projets ...)

- Handicap et inclusion : Mise en place de dispositifs de sensibilisation et gestion des déclarations obligatoires d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH).

- Gestion de projets RH : Participation à des projets variés tels que les entretiens professionnels, la mise en place de normes qualité, et d'autres initiatives visant à améliorer l'efficacité et l'engagement des collaborateurs.

Cabinet de recrutement généraliste spécialisé dans le placement de personnel CDI-CDD-Intérim Gestion du recrutement (diffusion des offres, chasse, entretiens de recrutement, sessions collectives, tests divers (personnalité, aptitudes, motivation etc..)) Prospection téléphonique client Relations candidats - entreprise Visites clients