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Clarisse Y.CY

Clarisse Y.

Community Manager/Graphiste/Webdesigner

200 €/jour
Paris, FR
0-2 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Clarisse

Vous cherchez à libérer du temps pour vous concentrer sur le développement de votre entreprise ?

En tant que web designer junior, je vous propose de mettre à profit mon expertise dans le domaine du design et de la gestion de projets numériques pour vous accompagner dans vos besoins quotidiens.

Mon objectif est de développer mes compétences tout en vous offrant un service de qualité, c’est pourquoi je recherche activement des projets pour étoffer mon portfolio et acquérir de l'expérience. Les projets à petit budget sont donc les bienvenus, car je souhaite mettre mon savoir-faire au service de vos projets tout en gagnant en expertise.

Voici les missions que je peux réaliser pour vous aider au quotidien :

👉 Conception de sites web : création de pages web attractives et fonctionnelles, adaptées à votre image de marque.
👉 Web design : design de maquettes et interfaces utilisateurs modernes et épurées.
👉 Création de supports visuels : bannières, flyers, affiches, visuels pour réseaux sociaux, et mise en page de documents.
👉 Animation des réseaux sociaux : création de publications visuelles, gestion de la programmation, et interaction avec vos abonnés.
👉 Mise à jour de contenu web : mise en ligne d'articles, photos, et textes sur votre site internet ou blog.
👉 Amélioration de l'UX/UI : révisions de l'ergonomie de votre site ou application pour optimiser l'expérience utilisateur.

Je suis réactive, à l’écoute de vos besoins et prête à m’investir pour des projets qui contribueront à la réussite de votre entreprise, tout en développant mes compétences dans le domaine du web design.

Nous pouvons échanger sur vos besoins ! J’adore relever de nouveaux défis et je serais ravie de vous aider à concrétiser vos projets digitaux tout en enrichissant mon portfolio.


Nous pouvons échanger ensemble sur vos besoins ! 🌸
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance

Expériences

  • iQera
    Charge RH
    janvier 2022 - juillet 2022 (6 mois)
    Paris, France
  • Hitachi Astemo
    HR Developpement
    septembre 2020 - août 2021 (11 mois)
    93700 Drancy, France
    Onboarding/Offboarding
    -Follow up on apprentice onboarding
    -Organize quarterly onboarding program for new arrivals (permanent contracts, apprentice)
    -Propose improvement regarding on/offboarding process: surprise survey Recruitment
    -Manage annual apprentice campaign (job posting, sourcing, interviews) Talent management
    -Support managers regarding apprentice and internship population
    -HRBP for apprentices and internship
    -Support the HRBP in her HR development activities (hiring, training, etc.)
    -Participate to HR Community talks Training
    -Contribute to training plan deployment (CPF process)
    -Implementation of internal training: "Campus and Forum" Internal communication and employee engagement
    -Communicate on company social network (Yammer)
    -Coordinate internal events (Quiparcourtdonne, Road Safety Week etc.)
    -Promote local engagement surveys (QWL Annex) Reports
    -Deliver monthly, quarterly and audit reports: headcount, etc.
    -Coordinate reports for France (Angers & Paris): BDES, the gender equality index
    -Apprenticeship tax, DOETH
  • CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL
    HR Admin / Payrol
    septembre 2019 - septembre 2020 (1 an)
    93700 Drancy, France
    Onboarding/Offboarding
    - Prepare the administrative hiring (permanent, fixed-term, apprentice):contract, individual file, create user in time management system, request IT and site access.
    - Welcoming newcomers (permanent, fixed-term contract and apprentice)
    - Deploy the offboarding process: return of equipments, desactivation of IT access, etc. Personnel Management
    - Ensure time management: absences, paid leave, check out/in
    - Ensure daily administrative management: amendment contract, certificates, etc.
    - Contribute to the new time management tool deployment (Protime) Payroll
    - Create new employees files in the payroll tool
    - Process and control the variable elements of the payroll
    - Ensure HRIS data consistency (payroll and HR development)
    - Electronic pay slips implementation (MYPEOPLEDOC) Reporting
    - Deliver monthly and quarterly reporting (CSE)

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4

Formations

  • Master Manager des Ressources Humaines, Développement des ressources humaines
    Sup Career, l'École des Formations en Alternance d'INSEEC U
    2021
    Master Manager des Ressources Humaines, Développement des ressources humaines
  • Bachelor gestion des ressources humaine, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    Sup Career, l'École des Formations en Alternance du Groupe INSEEC
    2019
    Bachelor gestion des ressources humaine, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général

Compétences

Catégories