À propos de Clemence
Forte de 7 années d'expérience en Ressources Humaines, je mobilise mon expertise et mes compétences à travers des missions ponctuelles ou régulières :
- Gestion de la paie, interface avec votre prestataire
- Administration du personnel : temps de travail, congés, arrêts de travail, mutuelle/prévoyance, visite médicale, ...
- Recrutement : définition de profil, sourcing, entretiens, intégration
- Formation : élaboration du plan de formation, recherche d'organismes de formation, relations et dossiers avec les OPCO, ...
- Projets RH divers : GPEC, bilan social, digitalisation de processus, ...
- Entretiens individuels et professionnels
- Communication : création de supports, d'évènements, ...
- Elections professionnelles
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Angers (jusqu’à 50 km), Angers (jusqu’à 30 km), Saumur (jusqu’à 30 km), Blois (jusqu’à 30 km)
Expériences
- BAUMER BOURDON HAENNI SASChargée de Ressources Humainesoctobre 2017 - Aujourd'hui (8 ans et 8 mois)41100 Vendôme, France- Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement de la production : CDI, CDD, intérimaires- Déploiement du plan de développement des compétences : du recueil des besoins au suivi des objectifs- Gestion de la paie : collecte et traitement des éléments variables, virements et déclarations sociales (SAGE)- Administration du personnel : gestion des temps (KELIO), contrats, mutuelle prévoyance, déclarations obligatoires, …- Comptabilité : saisie des écritures de paie, provisions et factures (SAP)- Participation aux projets RH : GPEC, amélioration continue, digitalisation des processus, marketing RH- Communication : organisation d'évènements, création de supports
- Assurance MaladieTechnicien de paiefévrier 2015 - septembre 2017 (2 ans et 7 mois)Le Mans, France- Gestion de la paie pour les agents des CPAM Régions Centre et Pays de Loire, déclarations sociales- Référente paie : supervision des paies établies et formation des gestionnaires de paie- Administration du personnel : gestion des temps, contrats, accueil et intégration, mutuelle & prévoyance, ...
- ANTARTIC IIAssistante ressources humaines en alternanceseptembre 2013 - janvier 2015 (1 an et 4 mois)45110 Saint-Martin-d'Abbat, FranceGestion des arrêts de travail :- la justification de l'arrêt de travail- le traitement et administration de l'arrêt de travail (attestation de salaire, reprise à temps partiel thérapeutique ) Gestion des contrats de travail :- recrutement d'un salarié (formalités légales d'embauche)- évolution contractuelle d'un salarié (modifications du dossier personnel, avenant)- départs d'un salarié (formalités légales de départ) Gestion du temps de travail :- contrôle des pointages (logiciel de gestion des temps)- contrôle des absences- gestion des éléments variables Gestion de la paie :- virement du solde de paie- déclaration des charges sociales Autre :- gestion du disciplinaire- mise en place du Bilan Social Individualisé- révision du règlement intérieur- conseil auprès des managers de proximité- rédaction d'un référentiel juridique applicable à l'entreprise et destiné aux managers
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Formations
- Licence professionnelle Ressources Humaines, Droit Economie GestionCentre de Formation Professionnelle de l'Industrie2014Licence professionnelle Ressources Humaines, Droit Economie Gestion
- BTS Services et Prestations du Secteur Sanitaire et Social, SocialCampus des Métiers et de l'Artisanat d'Indre-et-Loire2013BTS Services et Prestations du Secteur Sanitaire et Social, Social