Description

Pour qui : PME familiale, ETI, grands groupes cotés, Fondations ;

Dans quels domaines : Industrie, Energie, Environnement, Mode & Cosmétiques, Luxe, Architecture, Culture …Mais pourquoi pas la Santé, la High Tech ou les Fonds d'investissement ?

Je suis avant tout curieuse, aventurière dans l'âme, liée aux gens, à la co-construction d'un objectif commun qui ait du sens pour le monde de demain, avec un goût prononcé pour les défits (environnement complexe, transformation, réorganisation, lancement, …)

Engagée, agile , « out of the box orientée résultats", je suis au service de la performance et de l'image de votre organisation. De la vision à l'action.

J'accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leurs enjeux de transformation et d’alignement stratégique en combinant Identité, Marque, Communication 360° et Impact.

Mon fil rouge : être à l’écoute des parties prenantes internes et externes pour contribuer au développement durable de la marque dans toutes ses dimensions - économique, sociale et politique.

Mes compétences clés :

- Développer la visibilité et l’engagement de la marque auprès de ses audiences (collaborateurs, clients, fournisseurs, société civile, institutionnels, médias, …) ;

- Mobiliser et animer les équipes dans des contextes complexes – Engagement ;

- Structurer et piloter des projets et des partenariats stratégiques ;

- Gestion de budgets de 200 K€ à 4 M€.

Mon parcours :

- 16 ans au sein de groupes internationaux (Siège, Business Unit et Fondations) : Directrice Marque, Communication Corporate et Engagement – Suez, GDF Suez, puis ENGIE - membre du CoDir, et SCHNEIDER Electric ;

- 10 ans au sein d’une ETI familiale : Directrice de la stratégie, du Marketing International et de l’Innovation - Groupe Deborah- membre du ComEx ;

- 5 ans en tant que Directrice Conseil Marque & Développement |TPE et agences

Domaines d’expertise

Langues

Italien
Capacité professionnelle limitée
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 10 km)

Leyders Associates
Consultante Marque & Communication RSE
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)
Paris, France
Contexte : refonte de l'identité du cabinet de chasseurs de têtes très engagé sur le leadership féminin (création et lancement des Assises de la Parité de l'International Women Forum).

Accompagnement de la Direction Générale dans sa politique de développement, de communication et de personal branding.
Transformation des organisations Conseil communication institutionnelle et corporate Intelligence émotionnelle Accompagnement de dirigeants
Schneider Electric
Directrice Communication Corporate Citizenship et Fondation
ENERGIE
décembre 2022 - janvier 2023 (1 mois)
Rueil-Malmaison, France
Contexte : j'ai rejoint le groupe après la restructuration de la direction du Développement durable en 2 pôles distincts : Environnement et Social-Humain (Corporate Citizenship).
Création et organisation du service communication du nouveau pôle (7 départements, 60 collaborateurs) avec comme objectif de structurer l'identité de ce pilier ESG (+/- 50% des indicateurs extra financiers du groupe) et d'en accroître la visibilité. Audit de marque, conduite du changement : alignement des attentes et besoins, identification des leviers devaleur, définition des plans de communication et recommandations stratégiques.
Brand Strategy Cross-functional Team Leadership Stratégie RSE et développement durable Conduite du changement Analyse Diagnostic Recommandations
ENGIE France Renouvelables
Directrice Communication
ENERGIE
novembre 2015 - novembre 2022 (7 ans)
Paris, France
Contexte : dans un groupe en totale transformation, j'ai lancé la Business Unit (BU) dédiée aux énergies renouvelables : 2 500 employés, jusqu'à 8 entités opérationnelles (croissance organique et externe) et 6 technologies renouvelables.
Création et organisation du département communication siège et filiales, management de 8 personnes, 800K€ de budget. Définition et déploiement de la stratégie de communication omnicanale. Intégration et fusion de 6 sociétés acquises, création de la marque ENGIE Green, lancement de plateformes digitales, programmes d'engagement et de mobilisation interne. Initiative, définition et pilotage opérationnel du projet corporate "ENR durables" : sensibilisation aux enjeux, intégration des engagements RSE dans la marque employeur, gestion de la réputation et des risques. Accompagnement du CoDir, relations presse, communication de crise.
Stratégie RSE et développement durable Stratégie de positionnement Engagement des parties prenantes Transformation des organisations communication corporate