Cynthia J.

Audit & Conseil RH : réalisation de diagnostics sociaux, recommandations stratégiques et mise en œuvre opérationnelle.

Accompagnement de dirigeants & managers : conseil personnalisé en gestion RH, coaching individuel et collectif, développement du leadership et de la posture managériale.

Structuration & Développement RH : création et pilotage de services RH, professionnalisation des équipes, déploiement de processus internes (plan de formation, GPEC, entretiens annuels/professionnels, gestion des carrières, contrats, disciplinaire).

Recrutement & intégration : définition des besoins avec les opérationnels, élaboration de stratégies d’attraction et communication RH, rédaction/diffusion d’annonces, sourcing et évaluation des candidats, conduite d’entretiens, mise en place d’outils d’aide à la décision, conception de parcours d’intégration et développement de la marque employeur.

Relations sociales : organisation des élections professionnelles, animation du dialogue social, négociations collectives, pilotage du calendrier social et de la BDES.

Coaching, Médiation & Gestion de conflits : accompagnement des équipes et des individus pour fluidifier la communication, résoudre les tensions et restaurer un climat de travail constructif.

Formation & Développement personnel : conception et animation de formations RH/droit du travail (managers, dirigeants, professionnels en reconversion) et d’ateliers de développement personnel (gestion du stress, confiance en soi, intelligence émotionnelle).

Stratégie & Conseil Direction : participation à la définition des orientations RH, conseil auprès de la Direction Générale et des managers dans un contexte de transformation.

Développement RH : pilotage du recrutement (définition des besoins, campagnes de communication, entretiens), création de parcours d’intégration, rédaction de fiches métiers et élaboration du plan de formation aligné sur la stratégie ; montage de financements OPCO.

Relations sociales : organisation des élections CSE sur 2 entités juridiques, préparation/animation des IRP et négociation d’accords collectifs.

Relations individuelles & conseil juridique : accompagnement des managers, gestion disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions et contentieux.

Protection sociale : conception et déploiement d’une nouvelle complémentaire santé/prévoyance.

Pilotage de projets transverses : externalisation d’activités, déménagement de site, annualisation du temps de travail, mise en place du forfait jours, audit et réorganisation du service paie/ADP.

Dimension internationale : gestion de problématiques RH multi-pays (Luxembourg, Belgique, UK, Irlande, Espagne).

- Stratégie RH : en support du DRH, participation à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale dans un contexte de restructuration. Déploiement politique RH auprès des différents sites/managers

- Management transversale des équipes RH : paie/ADP, recrutement/mobilité interne/formation et juridique social.

- Conseil/Management des équipes opérationnelles : animer et accompagner les équipes opérationnelles sur les enjeux RH, le management, assurer le respect de la législation social en tenant compte des contraintes opérationnelles.

- Relations sociales/négociations : piloter et améliorer le dialogue social, animation des IRP (CE/DP/CHSCT), négociation des accords d'entreprise.

- Pilotage et suivi de projets : GPEC, digitalisation des EAE, plan de départ volontaire, PSE, impact social projet réorganisation opérationnel lié à l’introduction de nouvelles technologie/nouvelle organisation de travail (télémétrie, travail de nuit…), conduite du changement, communication interne, développement de la marque employeur, fusion absorption