À propos de Daisy
Vous êtes Dirigeant(e) d’une PME ou d’une startup et vous sentez parfois débordé(e) ou démuni(e) face à certaines problématiques RH ? Régulièrement aussi, vous ne savez comment faire face à la lourdeur administrative, aux contraintes juridiques et aux risques sociaux bien réels ? Ou vous souhaitez initier des projets RH, mais ne savez pas par où commencer ?
Professionnelle des RH depuis 15 ans et passionnée par mon métier, je comprends vos problématiques. Mon expérience du terrain, au sein d’organisations de tailles et d’horizons différents, où j'ai pu intervenir sur l'ensemble des sujets RH, m’a permis de comprendre qu’un chef d’entreprise ne peut être au four et au moulin.
En tant que véritable business partner, je vous accompagne sur l’ensemble des volets RH et vous propose :
● Des prestations sur-mesure flexibles et compétitives : nous décidons ensemble du rythme et de la durée d’intervention = budget optimisé
● Je suis membre du réseau Finaxim, leader du travail à temps partagé et m’appuie sur une communauté d’experts pour répondre à vos problématiques = réactivité et précision pour sécuriser les pratiques et maîtriser les risques juridiques et sociaux
● D’intervenir sur des prestations opérationnelles de DRH à temps partagé sur la durée, ou des missions plus ponctuelles = un choix adapté à VOS besoins
👉 Au service de VOTRE PERFORMANCE.
L’approche résolument humaine et éthique, la compréhension de vos enjeux business et la satisfaction de mes clients sont les fondements de mon approche. Aussi, j’aurai à cœur de vous accompagner à développer une politique RH où l’Humain devient à la fois acteur de votre stratégie et sera aussi vecteur de performance.
Je suis également Sophrologue, ce qui me confère une sensibilité aux thématiques de qualité de vie au travail, qui encore plus en cette période, sont des sujets qui font sens.
Parlons en maintenant !
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Capacité professionnelle limitée
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Notions
Accepte de travailler sur site
La Garenne-Colombes (jusqu’à 30 km), Courbevoie (jusqu’à 30 km), Puteaux (jusqu’à 30 km), Paris (jusqu’à 30 km), Levallois-Perret (jusqu’à 30 km)
Expériences
- H'OxygèneDRH à temps partagéRESSOURCES HUMAINESjuin 2021 - Aujourd'hui (5 ans)Île-de-France, FranceJe suis DRH à temps partagé, dirigeante de la société H’Oxygène, spécialisée dans l’externalisation des Ressources Humaines.En tant que véritable business partner, j’accompagne les PME et les start up sur l’ensemble des volets RH en vous proposant des prestations sur-mesure et flexibles.Que vous ayez besoin :- de mettre en place ou d’assurer la gestion opérationnelle de tout ou partie de la fonction RH au sein de votre organisation- de la structurer et la sécuriser pour franchir un cap supplémentaire dans le développement de votre activité, tout en mettant l'Humain au cœur de votre stratégie (structuration de vos process, mise en œuvre de formations…)- de faciliter la mise en œuvre de vos projets RH- d’un renfort ponctuel au sein de vos équipesJe peux répondre à vos problématiques et vous accompagner.H’Oxygène est membre du réseau Finaxim, leader en France du travail en temps partagé depuis 20 ans.Pour plus d'informations :🌐 https://finaxim.fr/
- La Maison BleueSenior Human Resources Business PartnerEDUCATION & E-LEARNINGseptembre 2016 - juillet 2020 (3 ans et 10 mois)Boulogne-Billancourt, FrancePetite Enfance, 550 salariés, configuration multisites (portefeuille d’environ 50 crèches) – environnement à forte croissance- Gestion opérationnelle de l’ensemble de la fonction RH, accompagnement et conseils des managers de proximité : législation sociale, recrutement, formation, gestion de carrière, disciplinaire et ruptures contractuelles (forte densité), contentieux, temps de travail, coordinatrice ADP et paie- Pilotage RH : entretiens annuels, harmonisation des processus de rémunération et des avantages sociaux, pilotage de la masse salariale des crèches, pilotage du plan de formation, santé et sécurité (mise à jour des DUERP, évaluation des RPS)- Animation de formations RH : droit du travail, management, actualité RH, conduire un entretien d'évaluation- Relations sociales : mise en place et animation de CSE, désamorçage de conflits au sein des équipes, gestion de grèves, négociations- Management de l’intégralité des processus RH dans un contexte de rachats et d’ouvertures de nouvelles crèches
- Transdev GroupeResponsable des Ressources Humaines DRH SiègeTRANSPORTSmars 2014 - août 2016 (2 ans et 6 mois)Issy-les-Moulineaux, Île-de-France, France1500 salariés, 14 sociétés (UES), 3 conventions collectivesPérimètre Siège (500 collaborateurs) :- Gestion RH quotidienne des collaborateurs du Siège. Appui opérationnel des managers (Comex et Codir), dans le cadre de la gestion de leurs effectifs (disciplinaire, négociations de départs)- Déploiement des accords d’entreprises et des politiques RH Groupe au Siège (GPEC, télétravail, QVT, santé et sécurité, intégration et fidélisation, égalité H/F) : création d’un parcours d’intégration au Siège, d’un parcours de formation personnalisé en E Learning (risque incendie et de premiers secours), organisation d’une journée évènement dédié à la QVT, refonte de fiches de postes et création d’un référentiel métierMissions transverses :- Responsable du contrôle de gestion sociale (périmètre UES) : élaboration, consolidation des données et présentation aux IRP. Animation commission égalité H/F- Chef de projet mixité/diversité Groupe (promouvoir l'attractivité des métiers à dominante masculine sur les métiers en tension), Référente France sur la thématique d’allongement de vie professionnelle (préserver les compétences clés au sein du Groupe, favoriser la transmissions du savoirs/les échanges intergénérationnels)
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- Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (major de promotion)IGS Paris2014Obtention du titre certifié Niveau I, inscrit au RNCP. - Réalisation du mémoire suivant dans le cadre d'un projet de développement stratégique au sein de mon organisation : La mixité professionnelle dans les métiers à dominante masculine : le cas du secteur des Transports (félicitations du jury) - Réalisation d'un projet collectif sur la thématique suivante : L'aménagement du travail dans la dernière partie de la vie professionnelle : l'allongement de la vie professionnelle
- Licence Professionnelle Gestion des Ressources HumainesUniversité Paris Nord- Paris 132007
Certifications
- SophrologueCEAS Paris2021