Damien Kauffman

Depuis 2012, j'ai le privilège de travailler en tant que formateur et consultant senior chez Abilways, où je conçois et anime des programmes de formation sur mesure pour divers secteurs. Mon rôle consiste à :

1. Gestion des émotions : aider les professionnels à comprendre et gérer leurs émotions dans un contexte professionnel, améliorant ainsi leur bien-être et leur efficacité au travail.

2. Intelligence relationnelle : former les participants à développer des compétences interpersonnelles essentielles pour des interactions professionnelles réussies, favorisant la coopération et la communication au sein des équipes.

3. Lâcher prise : enseigner des techniques pour gérer le stress et les pressions du travail, en apprenant à accepter ce qui ne peut être changé et à se concentrer sur les aspects contrôlables de leur environnement.

4. Gestion du Temps : proposer des stratégies et des outils pour une gestion efficace du temps, permettant aux professionnels de prioriser leurs tâches et d'améliorer leur productivité.

Mon approche pédagogique repose sur l'apprentissage expérientiel, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris dans des situations réelles. À travers mes interventions, je vise à créer des environnements d'apprentissage dynamiques et interactifs qui encouragent la participation active et la réflexion critique.

16 ans 5 mois

Formateur et Accompagnateur

mars 2008 - Present (16 ans 5 mois)

Seraing, Région wallonne, Belgique

Formateur Expert au CDGAI Spécialiste en Dynamiques de Groupes et Intervention Psychosociologique

Au sein du Centre de Dynamique de Groupe et d'Analyse Institutionnelle (CDGAI), je propose un éventail de formations exclusives centrées sur le développement des compétences groupales et l'intervention organisationnelle. Ces programmes sont conçus pour des professionnels désireux d'approfondir leurs connaissances et pratiques dans le management de groupes et la résolution de conflits.

Formations que je propose au CDGAI :

• Sensibilisation à l'approche groupale et participative de l'apprentissage : introduction aux méthodes participatives qui stimulent l'apprentissage collaboratif et actif.

• Science-action groupale : exploration de l'apprentissage expérientiel et de l'action comme moyens de connaissance.

• Analyse psychosociale des organisations : études approfondies des dynamiques internes des organisations et collectivités.

• Intelligence émotionnelle et interculturalité en groupe : développement des compétences pour gérer l'émotionnel et les diversités culturelles dans un cadre groupal.

• Techniques structurées d'approche des groupes : formation aux méthodologies structurées pour une facilitation efficace des groupes.

• Intervision et gestion en situations complexes : techniques avancées pour la gestion de situations imprévues et les dynamiques de groupe sous tension.

• Gestion de conflits et leadership d'équipe en crise : stratégies pour résoudre les conflits, gérer la compétition et le pouvoir, et diriger efficacement en temps de crise.

Pour plus d'informations et inscriptions, consultez le lien direct sur le site du CDGAI (www.cdgai.be)

En tant que psychologue expérimenté collaborant avec Workplace Options, mon travail se concentre sur deux domaines clés : les entretiens de soutien psychologique et les interventions de débriefing en réponse aux incidents critiques.

Dans le cadre des entretiens de soutien psychologique, je m'engage à aider les individus à naviguer dans les défis liés au travail. Je propose des consultations individuelles, où mon objectif principal est de favoriser le bien-être des employés en traitant les problématiques de stress, de conflits interpersonnels, d'épuisement professionnel, de déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle, et d'autres soucis liés au travail. Grâce à mon approche empathique et à mon écoute active, je crée un espace sécurisé où chaque personne peut s'exprimer librement. En collaboration, nous identifions les obstacles et élaborons des stratégies personnalisées qui renforcent la résilience et permettent de surmonter les difficultés rencontrées.

Les interventions de débriefing psychologique représentent un autre volet crucial. En cas d'incidents critiques tels que des accidents, des événements traumatisants ou des situations de crise en entreprise, j'interviens rapidement pour aider les individus et les équipes à faire face aux répercussions émotionnelles. Lors de ces débriefings, je facilite les discussions afin que chacun puisse partager ses expériences, mieux comprendre les réactions au traumatisme, et développer des mécanismes d'adaptation. Mon objectif est d'apaiser le choc initial, de prévenir l'apparition de troubles plus graves et de faciliter le retour progressif à la normale.

Ma double expertise en soutien et en gestion de crises me permet d'avoir une compréhension approfondie des enjeux de santé mentale au travail. Mon approche holistique est guidée par un désir constant de favoriser un environnement professionnel plus sain et plus résilient.