Description

Bonjour,

Freelance depuis 15 ans, je suis "Expert BI et SIRH" avec une double formation d'ingénieur informatique et un master RH & management à l'IAE.

J'ai prés de 25 années d'expérience dont 12 années en qualité de chef de projet.

Je peux aussi bien intervenir en tant que Business Analyst sur différentes thématiques RH (formation, GPEC, évaluation, GA, recrutement,..). et autour des SIRH (TalentSoft, CornerStone, HRAccess, Taleo) qu'en AMOE sur les outils BI (Talend, BO, Cognos, Sql Server) et BigData (HiveQL, Hadoop, Spark,..) en cycle en V ou en méthode Agile (Scrum).

Particulièrement intéressé par des missions de Business Analyst ou de chef de projet dans un contexte international, n'hésitez pas à me contacter pour de plus amples renseignements.

Références : CEA, Essilor, Caisse des dépôts, Heineken, Mgen, Ministère, Société Générale, Korian, Safer

Langues

Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km)

SAFER
Conseil, Business Analyst et Chef de projet BI
AGROALIMENTAIRE
avril 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)
Lattes, France
Conseil, assistance à la maitrise d’ouvrage et mise en œuvre d’un système décisionnel incluant une refonte des rapports et tableaux de bord existants (4000 reports, 1000 salariés).

• Rédaction du cahier des charges et benchmark des éditeurs
• Aide au choix de l’outil de reporting et dataviz
• Analyse et récolte des besoins métiers
• Conception du datawarehouse
• Rédaction des spécifications technico fonctionnelles et des flux d’alimentation (par itération)
• Encadrement d’un développeur Talend et tests des flux d’alimentation
• Adaptation du modèle de données et refonte des rapports sous DigDash
• Suivi des besoins client, reporting et conseils auprès du Copil

Contexte :
DigDash
Talend
PostGreSql
Digdash Talend PostgreSQL
Korian
Business Analyst & Administrateur TalentSoft
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
mars 2019 - mars 2022 (3 ans et 1 mois)
Lyon, France
Assistance à la DRH (AMOA) pour la mise en œuvre et le déploiement de tous les modules de TalentSoft (EAP, Gestion des Talents, Formation, Recrutement) au sein du groupe
(50 000 salariés, 6 pays).

• Analyse des besoins métiers
• Gestion des interfaces d’alimentation
• Paramétrage des modules
• Import/export des données
• Gestion des rôles, droits et habilitations
• Support technique et fonctionnel des administrateurs pays
• Gestion des tickets TalentSoft
• Conseil et accompagnement des référents métiers du groupe
• Définition des cahiers de tests et des jeux de données

Contexte :
HR Access
TalentSoft
Symphony
Pentaho
Oracle
Talentsoft HR Access Oracle Database
Société Générale
Business Data Analyst / AMOA RH
BANQUE & ASSURANCES
janvier 2018 - mars 2019 (1 an et 2 mois)
Fontenay-sous-Bois, France
Mise en œuvre d’un datalake RH groupe (GA, Formation, Evaluation, Recrutement/mobilité) alimenté par différents SIRH (CornerStone, Success Factors, Taleo, People Soft) dans un environnement BigData et selon la méthode Scrum Agile
• Analyse des besoins fonctionnels « Formation » et « Recrutement/Mobilité »
• Définition des modèles applicatifs cibles
• Analyse des modèles applicatifs sources (Taleo et Cornerstone)
• Mise en œuvre des contrats d’interface
• Définition des paramétrages d’alimentation
• Définition de jeu de données sous Cornerstone
• Définition des cahiers de tests (intégration & qualification)
• Support technique auprès des métiers RH
• Support fonctionnel auprès des équipes techniques et des « data users »
• Suivi du planning et des besoins métiers
• Reporting auprès du comité de pilotage

Contexte :
Scrum Agile
BigData Sparks/Hadoop
HiveQL
PostGre
NIFI
Taleo
Cornerstone
Scrum agile HiveQL PostgreSQL CornerStone Oracle Taleo SIRH NIFI Sparks Hadoop