Daniella P.

🔹 Recrutement : Prise en charge de plusde40 besoinsen recrutementsurdes profilsvariés (ingénieurstravaux, chefs de chantier, fonctions support, etc.), répartis sur l'ensemble du territoire et à l'international. Mise en œuvre de la stratégie de sourcing (jobboards, LinkedIn, cooptation) et animation de l'ensembledu processusde recrutement,de la définition du besoin à l'intégration. Tauxde couverture de 50 % atteinten 6 mois, grâce à une gestion proactive des prioritésetà la coordination avec lesopérationnels. 🔹 Mobilité interne : Identification des opportunités de mobilité au sein du groupe en lien avec les managers et la direction RH. Accompagnement personnalisé des collaborateurs dans leur parcours de carrière (entretiens, cartographiedescompétences, miseen relation avec les managersd'autresentités). Contribution active au développement d'un parcours RH structuré favorisant la fidélisation et la progression destalents internes. 🔹 Relations écoles : Développement etsuivi des partenariats avec plusieurs grandes écoles d'ingénieurs, dans une logiquede marqueemployeuretde recrutementen anticipation. Participation à desforums,jurys,etévénementsétudiants; animation de présentations métiers etateliers RH. Constitution d'unvivier dejeunesdiplômés pourles besoinsfutursen alternance,stageetCDI.

Sourcing et chasse de différents profils (CvAden, Indeed, LinkedIn recruiter, Apec, HelloWork, Pôle Emploi) Miseen lignedesannonces Pré-qualificationtéléphonique Miseen lignedescandidatsvers les managersopérationnels Négociationsalarialeet rédaction du contratd'embauche Gestion de l'intégration descollaborateurs Profils recrutés : Chef de projet en efficacité énergétique, Ingénieur Qualité CEE, Chargé(e) d'affaires CEE, Technicien de maintenance IT, Techniciens de maintenance biomédicale, Hotliner, Merchandiser, Chef de projet AMOA, chargé de contenu produit, animateur réseaux, assistant(e) Data,assistant(e) achat, Responsabledéploiementconcept, IngénieurCybersécurité et Data.

Sourcé et recruté plus de 40 profils spécialisés en cybersécurité et systèmes embarqués (pentesters, consultants GRC, ingénieurs systèmes…),via LinkedIn Recruiter,Apec,Monster et HelloWork. Mené les entretiens RH et coordonné les entretiens techniques avec les managers, assurant un processusfluide et rapide desélection. Supervisé l'intégration et le suivi des nouvelles recrues, en gérant la rédaction des promesses d'embauche et le lien avec les équipes RH.