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Delphine TrillotDT

Delphine Trillot

Experte en rémunération et avantages sociaux

1 100 €/jour
Paris, FR
15 ans et +

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Delphine

Vous cherchez à attirer, fidéliser et motiver vos talents ?
J’accompagne les dirigeants et DRH depuis plus 15 ans dans la conception de politiques de rémunération et d’avantages sociaux sur mesure.
Avec une double expérience en entreprise internationale et en cabinet de conseil, je propose des solutions concrètes, stratégiques et adaptées à vos enjeux de performance RH.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle limitée

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • SUP des RH
    Enseignante
    septembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 9 mois)
    Enseignante en MBA Rémunération et avantages sociaux pour les cours suivants :
    - Les enjeux de la politique de rémunération
    - Politique de rémunération globale
  • A2 Performance RH
    Conseil RH Fondatrice – Consultante en rémunération et avantages sociaux
    novembre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 7 mois)
    • Conseil en rémunération et avantages sociaux : Accompagnement des entreprises dans la conception et l'optimisation de leurs politiques de rémunération. Appui auprès des DRH et/ou DG dans le cadre des NAO.
    • Classification des emplois : Pilotage de projets de refonte de la classification des emplois
    • Audit de la fonction RH et accompagnement de l'évolution organisationnelle de la fonction RH
    • Formation et accompagnement RH : Animation de formations sur les politiques de rémunération et développement des compétences des équipes RH
    • Missions en management de transition


    Politique de rémunération Classification Rémunération rémunération variable Formation
  • LHH ALTEDIA
    Directeur Rémunération et Classification
    avril 2011 - février 2020 (8 ans et 10 mois)
    • Développement et pilotage de l'activité « benchmark et BSI » et réalisation de benchmark de rémunérations des Cadres Dirigeants
    • Conception, développement et déploiement de politiques de rémunération
    • Refonte de systèmes de rémunération variable individuelle et collective
    • Accompagnement de Comités de Rémunération
    • Formations de Comités de direction, Partenaires sociaux, RH, manager sur des sujets de rémunération
    • Pilotage de projets de classification (de la PME au grand Groupe)

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4

Formations

  • Diplôme d'Ingénierie en Informatique
    l'E.P.S.I. (Ecole Privée des Sciences Informatiques)
    1995
    Diplôme d'Ingénierie en Informatique
  • PAPI (PA Preference Inventory)
    PA Consulting Group (Cubiks)
    1996
    PAPI (PA Preference Inventory)

Compétences

Catégories