À propos de De Montmollin
Après dix années d'expérience RH dans le secteur public et privé, j'ai fondé le cabinet APCH Conseil.
C'est un cabinet d'expertise RH qui s'adresse aux TPE/PME et associations.
Je suis partie d'un constat simple :
- la législation en matière de droit du travail est en constante évolution
- les outils de gestion des ressources humaines sont méconnus des TPE/PME
- la charge de travail ne nécessite pas un DRH à temps complet
Ma motivation est d'accompagner mes clients afin d'optimiser leurs ressources et améliorer l'efficacité de leurs équipes, notamment dans le cadre de changement d'échelle.
J'interviens notamment sur les questions liées au :
- recrutement
- formation
- gestion administrative
- obligations légales
- gestion prévisionnelle des emplois
- fiche de poste
- entretiens annuels d'évaluation
- bilans professionnels et VAE
Passionnée par la diversité des profils que j’accompagne au quotidien, j'anime des ateliers miroirs entre chefs d'entreprise et managers afin d'échanger sur leur problématiques RH.
J'ai, d'autre part, pu développer mes capacités d'écoute, de rigueur, de discrétion, d'adaptation. Mon aisance relationnelle ainsi que mon sens de l'analyse sont quelques unes des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Fox Channels France - National GeographicHR MANAGERPRESSE & MÉDIASnovembre 2017 - Aujourd'hui (8 ans et 6 mois)Paris, FranceRecrutementGestion des ressources humainesMise en oeuvre des process du Groupe Fox - DisneyFormationGestion des talentsCoaching - Conduite du changement
- GREENFLEXDRH à temps partagéCONSEIL & AUDITavril 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 1 mois)Paris, France- Arrivées/Départso Encadrement et accompagnement du/de la chargé(e) de recrutementCoordination des recrutements en lien avec les managers (relecture et validation des fiches de poste, suivi du process de recrutement, négociations salariales)Lien avec l’assistante RH pour la rédaction et validation des promesses d’embauches et contrats + process d’arrivéeo Recrutement du/de la prochain(e) apprenti(e) RH/Droit Social (master Sorbonne)o Gestion des procédures éventuelles de départ : licenciement, démission, rupture conventionnelleDroit social / Relations IRP (coordination en lien avec l’apprentie RH et l’ avocate)o Encadrement de l’apprentie (présente les mercredi/jeudi et vendredi) o Suivi des dossiers de contentieuxo Suivi des ordres du jour de la DUP et consultations obligatoireso Suivi de la mise en ligne de la BDESo Suivi éventuel de la mise en place du Groupe GreenFlex (ou UES) et préparation des élections DUP/CHSCT en conséquenceFormationo Mise en œuvre et suivi du plan de formationPaie :o Validation de la paie en lien avec la chargée de paie et la DGASuivi des collaborateurso Communications groupes éventuelles sur les procédures (organisation et récupération des évaluations semestrielles et entretiens forfait jour)o Suivi des primes en juilleto Suivi des indicateurs RH et communication au Codir
- APCHConsultant en accompagnement professionnelRESSOURCES HUMAINESjanvier 2016 - Aujourd'hui (10 ans et 5 mois)Paris, FranceBilan de compétences & coaching
Avis
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Formations
- DU Prévention et Responsabilités : Les risques psychosociaux au travail.Université Paris 22016
- MASTER en Management des Ressources HumainesIAE PARIS