Djibril Laye Gueye

Expert Paie & Transformation SIRH – Pilotage de projets complexes, stabilisation des systèmes et amélioration durable des processus RH.

Avec plus de 20 ans d’expérience en environnements grands comptes, j’interviens sur des programmes SIRH à forts enjeux autour de la paie, de la gestion des temps (GTA) et du Core RH, depuis le cadrage jusqu’à la stabilisation opérationnelle.

Mon expertise repose sur une double compétence fonctionnelle et technique, permettant d’aligner efficacement RH, IT et éditeurs afin de sécuriser les processus et fiabiliser les données.

J’ai notamment piloté des environnements intégrant SuccessFactors (Talent & Performance), Meta4, Chronogestor et PeopleDoc, avec une responsabilité complète sur :

gouvernance projet et coordination multi-acteurs

sécurisation des interfaces Temps → Paie

pilotage des phases de recette et analyse des écarts fonctionnels

gestion du Run et amélioration continue des processus

Chez Veolia (14 000 paies), j’ai contribué à structurer les dispositifs Build & Run, fiabiliser les cycles de paie et améliorer la qualité du support en mettant sous contrôle les indicateurs opérationnels.

Mon approche repose sur des principes d’amélioration continue (Lean / DMAIC) : clarifier les processus, analyser les écarts issus des tests et des recettes, et installer des standards durables permettant de stabiliser les systèmes dans le temps.

Au-delà des compétences techniques, j’apporte une posture fondée sur l’écoute, la rigueur d’analyse et la coopération entre équipes, afin de construire des solutions efficaces et durables.

J’interviens principalement sur :

transformation et déploiement SIRH

expertise Paie & GTA

gouvernance HRIT / Build & Run

pilotage de recette et sécurisation des déploiements

stabilisation et optimisation des environnements RH complexes