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Dominique LopetDL

Dominique Lopet

Conseil en recrutement

400 €/jour
Ambenay, FR
15 ans et +

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Dominique

Je propose aujourd’hui un service ponctuel de recrutement, pour une entreprise qui a besoin d’un appui rapide
• Rédaction ou Relecture professionnelle d’offres d’emploi
• Aide au tri de CV
• Qualification de profils
• Entretien téléphonique
• Entretien en visio

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Spécialiste de l'approche directe, je conseille et accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement.

Expérimentée (douze ans dans un cabinet de recherche de cadres parisien et indépendante depuis dix ans dans l'Eure), j'interviens dans la recherche de tous profils, la réussite d'une entreprise ne tient souvent qu'à une rencontre.

Une réelle connaissance des besoins et des contraintes de recrutement des sociétés, m’apporte une efficacité optimale pour chaque nouvelle mission : découverte d'une culture d'entreprise, d'une organisation, d'un secteur d'activité, d'une fonction.

L'approche directe des candidats, faite en toute bienveillance et confidentialité, permet de répondre aux problématiques RH et de correspondre à la culture de la société pour laquelle je suis missionnée.


Secteurs d’activité :
- Industrie :
- Agroalimentaire,
- Agriculture,
- Pharmacie,
- Cosmétique,
- Chimie,
- Grande Distribution,
- Restauration.
  • Français

    Bilingue ou natif

En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance

Expériences

  • Dominique LOPET
    Chasse de têtes - Recrutement par "Approche Directe"
    RESSOURCES HUMAINES
    janvier 2013 - Aujourd'hui (13 ans et 5 mois)
    Eure, France
    Mise à disposition d'une offre de services pour la recherche et la sélection de candidats (tes) au service des entreprises et des groupes coopératifs :

    CHASSE DE TETE Approche des candidats (tes) au sein de sociétés « cibles » : sourcing des candidatures potentielles susceptibles de correspondre aux profils requis.

    APPROCHE DIRECTE Recherche et sélection de candidats (tes) par mots clés, via les réseaux sociaux professionnels et dans les candidathèques.

    RECRUTEMENT PAR ANNONCE : Approche des candidats (tes) via la presse spécialisée, les sites emploi partenaires et les associations des anciens élèves des écoles.

    Préqualification de candidatures
    Entretiens de recrutement et compte-rendu
    Les candidatures retenues sont vues conjointement dans l'entreprise.
    Chasse de tête Sourcing Approche directe Recrutement Conduite d'entretien
  • Opéraréseau (société de Portage Salarial)
    Missions en Recrutement
    RESSOURCES HUMAINES
    janvier 2010 - janvier 2012 (2 ans)
    Île-de-France, France
    Recherche et sélection de candidats (tes) par approche directe pour des entreprises françaises dans le secteur de l'industrie et de la grande distribution.
  • MF&Partners (Conseil en Recherche de Cadres et Dirigeants)
    Chargée de Recherche
    RESSOURCES HUMAINES
    janvier 2003 - janvier 2009 (6 ans)
    Paris, France
    Rédaction des définitions de fonction et des méthodologies à mettre en œuvre pour la recherche des profils
    Identification des sociétés cibles pouvant abriter le profil recherché : "Scenarii" de chasse
    Mise en ligne d'annonces sur différents sites Tri des CV et utilisation de cvthèques internes et externes
    Entretiens téléphoniques : présentation du poste - validation des acquis et des compétences requises pour le poste
    Graphologie des candidats (es) retenus (es) (short list)
    Responsable des relations avec les écoles
    Veille sur l'ensemble des jobboards pour l'activité du cabinet.

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Formations

  • BTS RH
    CNED
    1984
    RH et assistante de direction

Compétences

Catégories