Description

Consultante en gestion du personnel et des paies, mon objectif est de libérer les professionnels des contraintes administratives et organisationnelles, tout en développant des outils dynamiques et ergonomiques dans une approche résolument orientée vers les solutions.

Assistante de direction de formation, j’ai acquis une expertise dans la gestion des rémunérations, des avantages sociaux et des projets RH au cours de plus de 25 ans d’expérience dans l’administration du personnel et la gestion des paies.

Rigoureuse, organisée et dotée d’un esprit analytique, je privilégie les relations humaines fondées sur la confiance et la transparence.

Mon parcours inclut la gestion de dossiers d’analyse, l’automatisation des processus et le management ponctuel, tout en assurant un suivi minutieux et une attention particulière au respect des délais et de la confidentialité.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Néerlandais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Nivelles (jusqu’à 40 km)

Indépendante HR4U Consult
PAYROLL EXPERT & HR ADMIN
octobre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 8 mois)
Rossel & Cie SA
PAYROLL EXPERT & MANAGER ASSISTANT
août 1996 - Aujourd'hui (29 ans et 10 mois)
• Gestion des prestations personnel pointant et non-pointant : congés, interruptions de carrière, incapacités de travail, horaires de nuit, réduction collective du temps de travail
• Gestion du personnel : dossiers, communications, informations personnalisées
• Gestion des contrats de travail : respect du package, de la légalité, du GDPR, contrats multi-employeurs
• Gestion des rémunérations : barèmes, indexations, commissions, pécules
• Gestion des avantages : outils de travail, chèques-repas, éco chèques, plan bonus CCT90, prime de fin d'année, warrants
• Gestion des assurances : pension, invalidité, hospitalisation, accidents du travail
• Gestion des droits d'auteur : précompte mobilier, plafonds, déclarations
• Gestion des départs : calcul indemnité de rupture, d'éviction, de protection, décomptes de sortie
• Management ad interim : gestion des prestations, des conflits, prises de décision, suivi logistique
• Gestion des statistiques : INS, CE/CPPT, bilans sociaux, absentéisme, heures supplémentaires, dashboards salaire
• Gestion des dossiers ponctuels : contrôle social, élections sociales, litiges, chômage économique, restructurations, benchmark, audit, analyse des conventions collectives de travail sectorielles ou d'entreprise
• Gestion des inactifs : rentes de pension, régime de chômage avec complément d'entreprise
• Gestion des administrateurs indépendants rémunérés : émoluments, avantages, cotisations sociales
• Préparation, animation et suivi des réunions
• Collaboration avec les services comptables : budgets, répartition analytique, refacturations, provisions, concordances annuelles, notes de frais
• Cheffe de projets :
• Migration secrétariat social (étude de marché, analyses fonctionnelles, développements)
• Implémentation logiciel de gestion de temps : analyse, paramétrage des règles de calcul, formation du personnel
• Développement outils d'automatisation Excel divers (calcul et suivi des budgets, indemnités de rupture, restructurations, packages, dashboards RH, statistiques, simulations de coûts...)
• Développement formulaires Word contrat de travail
• Module de gestion des avantages
• Reprise de différentes sociétés avec transferts CCT32bis
• Dématérialisation
• Soutien mise en place mesures Covid
• Implémentation d'un intranet sur les conditions de travail pour le personnel
• Développement en collaboration avec les RH d'une matrice automatisée de fonction et de compétences
Jean-Pierre Brusseleers
ASSISTANTE DE DIRECTION
mars 1996 - août 1996 (5 mois)