À propos de Eddy
7 ans de terrain RH, dont 5 ans à piloter le recrutement national d'un réseau de CFA multi-sites (12 recruteurs, 8 campus, 150 à 300 recrutements par an). Aujourd'hui indépendant, j'accompagne les personnes en transition professionnelle avec une approche concrète et sans détour.
Ce que je t'apporte, c'est le regard d'un recruteur senior qui a vu des milliers de candidatures, conduit des centaines d'entretiens, et sait exactement ce qui fait la différence côté employeur.
Je t'accompagne sur :
La recherche d'emploi : stratégie, ciblage, approche directe
La reconversion : clarifier le projet, identifier les leviers, construire le plan
Le CV et le profil LinkedIn : ce qui accroche vraiment un recruteur
Format : séances individuelles en visio, 1h, 40 € — sans engagement, sans package forcé.
Certificat OR — École du Recrutement (RS6968 France Compétences)
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Bordeaux (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Avenyr PartnersCONSULTANT & FORMATEUR RH INDÉPENDANTEDUCATION & E-LEARNINGmai 2026 - Aujourd'hui (1 mois)Bordeaux, FranceAprès 7 ans en CFA — 500 apprenants recrutés annuellement, 4M€ de CA piloté, 12 recruteurs managés sur 8 campus — j'ai acquis une conviction : une bonne fonction RH se construit sur le terrain, avec les équipes, dans la durée. Aujourd'hui je mets cette expertise au service des individus en transition : recherche d'emploi, reconversion, positionnement. Du terrain, de l'honnêteté, pas de poudre aux yeux.
- SkolaeResponsable Recrutement FranceEDUCATION & E-LEARNINGaoût 2021 - mai 2026 (4 ans et 9 mois)Pilotage stratégique & management : membre du COPIL, direction opérationnelle de 12 recruteurs sur 8 campus, 700 étudiants recrutés/an, 4 M€ de CA. Analyse des KPIs nationaux et pilotage de la rentabilité des promotions.• ● Stratégie d'acquisition & ingénierie RH : conception des outils de recrutement, grilles de rémunération, référent approche directe, transfert d'expertise aux équipes.• ● Gouvernance RH : pilotage des entretiens annuels, plan de développement des compétences, mise en place des process et entretiens de cadrage.• ● Audits Qualiopi : préparation et coordination des audits initiaux, de surveillance et de renouvellement, mobilisation des équipes pédagogiques sur le RNQ (7 critères, 32 indicateurs).• ● Dispositifs spécifiques & formation : pilotage POE / PRF / AFC / FMD en remplacement de la référente, coachings TRE, webinars sur l'inclusion et la mixité des métiers IT.
- ATOSChargé de Recrutement & Référent Handicapjanvier 2019 - janvier 2021 (2 ans)33600 Pessac, France• ● Sourcing & approche directe : pilotage du recrutement pour l'agence Bordeaux / DOM TOM, stratégies d'approche directe et sourcing proactif.• ● Marque employeur : organisation et animation d'événements (forums écoles, after-works) pour atirer les talents.
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