À propos de Edwige
Après plusieurs années d’expérience en tant que Responsable Ressources Humaines sur des sujets variés (Recrutement, Formation, Administratif, Gestion de projet, SIRH, etc.) et au sein d’entreprises de tailles et domaines d’activités différents, j’ai décidé de me lancer en tant que consultante RH indépendante.
Mon objectif est d’accompagner les petites et moyennes entreprises dans la définition et l’amélioration de leur stratégie RH.
Mes domaines d’intervention :
• Stratégie de recrutement
• Rédaction de fiches de poste
• Mise en place de SIRH
• Gestion des compétences
• Création de plan de formation
• Préparation de campagnes d'entretiens professionnels
• Processus d'intégration des nouveaux arrivants
• Conformité Légale
• Optimisation de processus RH
• Gestion de la Paie en semi-externalisation
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Smartbox GroupResponsable Paye, ADP & Formationseptembre 2019 - décembre 2021 (2 ans et 3 mois)Prise en charge au quotidien l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l'entreprise. Conception, organisation et réalisation du plan de formation. - 3 établissements/140 pers. Paye et Administration du Personnel*Elaborer les contrats de travail, les avenants…*Préparer et transmettre les éléments à destination du cabinet (variables, STC, absences) – Semi-externalisation*Vérifier et contrôler les bulletins de payes*Suivre les diverses formalités de la vie du collaborateur - Mutuelle/ Prévoyance (radiation, portabilité…), médecine du travail, Tickets Restaurant, Congés …*Assurer une veille législative et règlementaire et accompagner les opérationnels en Gestion du Personnel*Développer un Reporting RH efficace (effectifs, rémunération, temps de travail), Rapport unique*Etre en relation avec les organismes sociaux et produire les déclarations obligatoires Formation*Recenser et analyser et conseiller sur les besoins en formation*Concevoir et suivre un plan de formation*Assurer le suivi administratif et budgétaire d'un plan de formation*Organiser des formations collectives et individuelles*Gérer les relations avec l'OPCO (ATLAS)*Réaliser une veille juridique afin d'assurer sur l'évolution de la réglementation sur la formation professionnelle*Effectuer un reporting Management*Management d'une personne
- NEED RHConsultant RHseptembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 9 mois)Accompagner les petites et moyennes entreprises dans la définition et l'amélioration de leur stratégie RH. Domaines d'intervention :• Stratégie de recrutement• Rédaction de fiches de poste• Mise en place de SIRH• Gestion des compétences• Création de plan de formation• Préparation de campagnes d'entretiens professionnels• Processus d'intégration des nouveaux arrivants• Conformité Légale• Optimisation de processus RH• Gestion de la Paie en semi-externalisation
- WALK ON WAXFondateuraoût 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 10 mois)Île-de-France, FranceE-commerce, Mode & Habillement
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Formations
- MASTER 2, RESSOURCES HUMAINESUniversité Paris 1 Panthéon-Sorbonne2010MASTER 2, RESSOURCES HUMAINES
- Licence RH, Human Resources Management/Personnel Administration, GeneralUniversité Paris X Nanterre2004Licence RH, Human Resources Management/Personnel Administration, General