Description

Madame, Monsieur,

Forte de 7 ans d’expérience en tant que consultante en Ressources Humaines et Management, je souhaite désormais concentrer mon expertise sur l’accompagnement de startups ou petites entreprises (TPE), avec une intervention définie selon leurs besoins en temps.

Mon objectif est de contribuer à la structuration et à l’optimisation des pratiques RH dès les premières étapes de développement, en proposant :

Une stratégie RH complète à court terme (3 à 6 mois) avec la mise en place de process et outils opérationnels ;
Un suivi à plus long terme pour assurer la pérennité des processus et accompagner leur croissance ;
Une flexibilité en temps partagé pour répondre aux contraintes spécifiques des startups et TPE (ressources, besoins ponctuels..).

Je peux contribuer à instaurer des bases solides : conformité légale, recrutement, onboarding, culture d’entreprise, marque employeur, évaluation des performances, développement des talents, etc. en alignement avec les objectifs stratégiques et les étapes de développement de l’entreprise.

Si vous le souhaitez, je serai ravie de discuter de la façon dont je pourrais contribuer au développement de votre organisation.

Merci pour votre considération.

Eléonore Heller

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

HR Move Conseil
Consultante RH et organisation
CONSEIL & AUDIT
janvier 2018 - janvier 2025 (7 ans et 1 mois)
Paris, France
Audit RH et social :
Identification des manquements aux obligations légales et sociales.
Diagnostic des pratiques RH, analyse des besoins et proposition de plans d’actions.
Stratégie et projets RH :
Recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des talents, évaluations.
Respect des réglementations – QHSE, RGPD, index égalité F/H.
Prévention des risques psychosociaux, amélioration des conditions de travail (QVT).
Politiques et chartes internes – RH, RSE, VHSS, télétravail, informatique, véhicules, protection des données, sobriété énergétique.
Communication interne/externe, marque employeur.
Organisation d’élections professionnelles (petit/grand CSE).
Ingénierie de projet en support – restructuration, fusion-acquisition.
Gestion individuelle et collective :
Rédaction de documents légaux – contrats de travail, règlement intérieur, DUERP, BDESE.
Gestion des licenciements, ruptures conventionnelles, et dossiers disciplinaires.
Veille juridique, conformité avec les convention collectives.
Gestion du dialogue social, négociations.
Ingénierie pédagogique et formation :
Conception et animation de modules adaptés aux besoins.
Développement commercial :
Propositions commerciales et réponses aux appels d’offres.
Participation à la stratégie de communication digitale.
Stratégie et GRH Audit RH et social Accompagnement et développement RH Outils et processus Mise en conformité RGPD Mise en conformité réglementaire Disciplinaire et contentieux Prévention des risques Recrutement et intégration Développement des compétences Veille juridique
Cleeven
Chargée de Recrutement
CONSEIL & AUDIT
septembre 2017 - décembre 2017 (4 mois)
Lyon, France
Création et gestion des annonces, sourcing et sélection des candidats, conduite des entretiens et suivi administratif du processus de recrutement.
Recrutement
Hermès
Assistante Ressources Humaines & Gestion Administrative
LUXE
septembre 2016 - juin 2017 (10 mois)
Gestion administrative du personnel (demandes, absences,
SIRH), élaboration de reportings et participation aux projets RH et
événements internes.
Administration du personnel Projets RH