À propos de Elisabeth
J'accompagne les entreprise dans l’organisation du travail et les changements inhérents aux transformations des entreprises en vue de concilier performance économique et performance sociale.
Mes engagements :
conduire et accompagner le changement en réconciliant stratégie, organisation et facteurs humains
concilier performance économique et performance sociale, favoriser les équilibres entre objectifs économiques, bien-être au travail et préservation de la santé
mobiliser les ressources de l’organisation par une approche pluridisciplinaire : sciences de gestion et sciences sociales
rendre les acteurs autonomes et responsables, par le dialogue et le coopération
Domaines d'intervention :
accompagnement du changement et des transformations - organisation du travail
amélioration de la qualité de vie au travail
prévention des risques psychosociaux
gestion des risques, crises et situations de tensions au travail
recrutement, chasse de tête
accompagnement de la mobilité
Le tarif jour est ajustable, selon la durée de la mission (les diagnostics et audits étant de courte durée).
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Allemand
Notions
Accepte de travailler sur site
Paris 11e Arrondissement (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 100 km), Strasbourg (jusqu’à km), Grenoble (jusqu’à km), Bordeaux (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Concert RHConsultant Organisation du travail - Associée missionCONSEIL & AUDITjuin 2017 - Aujourd'hui (9 ans)Paris, FranceAudits et diagnostics organisationnels, missions d'évaluation des risques professionnels (harcèlement, absentéisme, turn-over élevé etc...)☑ Accompagnement des transformations :- anticiper et conseiller en amont des restructurations ou réorganisations- diagnostic organisationnel, rapport d’intervention avec préconisations, plan d’action et restitution auprès des équipes- études d’impact, audit de pratiques managériales.☑ Accompagnement des plans de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de qualité de vie au travail :- audit, évaluation de situations de travail à risques : absentéisme, turn-over élevé, démotivation- diagnostic d’exposition aux RPS, plan d’action correctif et initialisation du DUERP- développement des démarches visant à améliorer la QVT (pratiques managériales et organisationnelles).☑ Gestion de situations de crise :harcèlement, événements de nature traumatiques, conflit dans des équipes…
- HR consultancy partnersConsultant SeniorCONSEIL & AUDITmai 2011 - octobre 2016 (5 ans et 5 mois)☑ Chasse de tête - profils SI et Digital - Secteur public.☑ Recrutement par approche directe de profils middle et top management, toutes fonctions techniques, supports et directions.☑ Animation d’ateliers de recherche d’emploi : intervention auprès de groupes de cadres supérieurs en repositionnement professionnel.☑ Aide à la mobilité professionnelle : accompagnement individuel de salariés en transition, entretien de diagnostic, bilan d’orientation, méthodologique de recherche d’emploi de cadres supérieurs, mises en situation.☑ Accompagnement de salariés dans le cadre de PSE.
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Formations
- Master 2 Management Travail et Développement SocialUniversité Paris Dauphine2017Ce master conçu en partenariat avec l'Anact a pour objectifs : - de préparer à la conduite et à l’accompagnement du changement ; - de favoriser des compromis dynamiques entre préservation de la santé, bien-être au travail et objectifs économiques ; - d’articuler les apports et les outils des sciences de gestion et des sciences humaines ; - de construire de solides compétences de conception, d’animation et d’intervention en matière d’innovation organisationnelle
Certifications
- IPRP Intervenant en Prévention des Risques ProfessionnelsDIRECCTE Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi2018