Elisabeth Meurs

J'accompagne les entreprises qui souhaitent miser sur l'élément humain et sur la communication pour sécuriser durablement leur croissance.

Mes 4 territoires d'intervention sont :

La Structure : vous aider à optimiser votre une organisation et votre gouvernance pour faciliter vos prises de décisions et vos nouveaux projets

La Cohésion : embarquer vos équipes autour d'une vision commune pour faciliter le « travailler ensemble » et gagner en efficacité

Le Rayonnement : construire votre plateforme de marque, votre communication en tant qu'employeur, valoriser vos engagements RSE et déployer des dispositifs capables d'attirer et de retenir les talents

Les Transformations : faciliter l'intégration par vos équipes de nouvelles composantes, qu'il s'agisse d'un rapprochement entre sociétés ou de l'appropriation de nouveaux outils (digital, IA), pour accélérer votre croissance

Je travail en collaboration avec un réseau d'experts dont j’apprécie les compétences et avec lesquels je partage le goût des relations de qualité et du travail bien fait.

Audit de maturité digitale ; accompagnement de la digitalisation des métiers ; développement de la culture digitale & data au sein des équipes du Groupe ; conception et mise en œuvre d’un nouvel environnement de travail digital pour les salariés, la Digital WorkPlace ; conception et animation d’un Digital Lab. Management d’une équipe de 3 personnes et d’un réseau de correspondants métiers. 

Relations Média et Gestion des Alertes et des Crises – Organisation interviews et reportages, conception des procédures Crise Groupe, formation du management à la prise de parole, accompagnement des filiales sur les thématiques sensibles, développement et suivi de la e-reputation Groupe.

Développement Marques Groupe & Employeur – Définition des éléments identitaires distinctifs, conception et suivi de l’identité visuelle, édition de publications, développement de la présence sur les médias sociaux, conception et animation des sites carrières à l’international.

Communication sociale – Conception des plans de communication Diversité, Santé-Sécurité, Emploi-Mobilité, Handicap, Qualité de Vie au Travail, Actionnariat salarié ; Réalisation d’enquêtes de climat social,…

Environnement de travail collaboratif – Conception et déploiement de la Digital WorkPlace, des réseaux d’experts et nouvelles pratiques managériales associées.

Grands événements Groupe – Pilotage des conventions du management, rencontres annuelles des équipes marketing stratégique et pays, forums du management,…

Communication d’intégration – Accompagnement de 7 acquisitions en 10 ans.

Management d’une équipe de 7 personnes.