Description

Un parcours de 25 ans en PME/ETI/GE, j’allie vision stratégique et

pragmatisme opérationnel.

Mon objectif : Bâtir des politiques RH robustes, adapter vos organisations, booster l'engagement collaborateur sautour de projets qui font sens et transformer votre capital humain en levier de croissance.

Mon approche dynamique centrée sur le résultat : analyse de la fonction RH, compréhension de vos enjeux business, immersion terrain, conseil & plan

d’actions sur mesure

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Chartres (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Orléans (jusqu’à 50 km), Tours (jusqu’à 50 km), Rouen (jusqu’à 50 km)

Leroy Merlin France
Conseil en développement des compétences et parcours professionnels
COMMERCE DE DÉTAIL
janvier 2021 - août 2025 (4 ans et 7 mois)
Lille, France
Stratégie performance : Conception et déploiement d'une politique d'évaluation et développement (+20 solutions de développement, apprentissage en continu)
Transformation digitale RH : Refonte et pilotage du déploiement d'un outil de gestion des talents (parcours sur mesure, 70% objectifs suivis, 87% entretiens réalisés)
Optimisation des organisations : Mise en place d'un référentiel emplois et compétences (simplification stratégique de 1500 à 250 emplois référencés, lisibilité et priorisation des compétences à développer)
Développement des compétences GEPP Stratégie RH Talent Management Evaluation des compétences
Leroy Merlin
Conduite du changement, transformation managériale & professionnalisation RH
COMMERCE DE DÉTAIL
avril 2012 - décembre 2020 (8 ans et 8 mois)
Dreux, France
Leadership & culture : Formation et accompagnement de 250 managers vers un
modèle de leadership et ancrage de la culture du feedback
Pilotage de la transformation : Conduite du changement en contexte difficile
(remodling/agrandissement) avec maintien de l’engagement (80% satisfaction) et
sécurisation (0 accident)
Professionnalisation RH : Audit, conseil et formation auprès d’un réseau de 15 RRH
Performance opérationnelle : Digitalisation des processus administratifs RH, gain de
productivité de 50%
Conduite du changement Développement RH Expérience collaborateur Accompagnement managérial Leadership
ITM LEMI
Pilotage social & optimisation des coûts RH
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
janvier 2008 - janvier 2012 (4 ans)
Étampes, France
Stratégie sociale : Négociations d'accords collectifs et construction d'un dialogue social constructif et serein (0 débrayage sur 4 ans, Accords NAO, intéressement)
Accompagnement managérial : Conseil RH stratégique auprès du CODIR dans un contexte de mutation managériale
Optimisation budgétaire : Réduction des frais de -10% et baisse du recours à l'intérim de -70% via une politique de titularisation ciblée.
Développement RH Dialogue social Accompagnement managérial Conduite du changement Négociations sociales