Elodie Fournier

• Coordination et gestion administrative : Gestion des dossiers de formation et des bilans de compétences, suivi de la conformité avec le référentiel Qualiopi, et coordination des formateurs internes et externes pour garantir la qualité et l'efficacité des actions de formation.

• Accompagnement et conseils : Accompagnement des formateurs internes et externes pour assurer le bon déroulement des sessions de formation, en veillant à la qualité de l'offre proposée aux apprenants.

• Développement organismes de formation : travail en collaboration avec le service communication, développement de partenariat avec d'autres organismes de formation, renouvellement formation certifiante.

• Suivi qualité et innovation : Mise en place de processus internes sur les filiales du groupe pour garantir la conformité et l'amélioration continue des pratiques, tout en contribuant à l'optimisation des parcours de formation.

• Gestion administrative RH

• Accompagnement des collaborateurs : Gestion des recrutements, intégration et développement des compétences (plan de formation, entretiens professionnels).

• Gestion administrative RH : Supervision de l'administration du personnel (contrats, absences, paie) et des déclarations sociales.

• Management d'équipe : Pilotage du service RH, encadrement d'une équipe administrative (10 personnes), avec un rôle de coordination et de suivi des objectifs RH.

• Conseil et support aux managers : Accompagnement des responsables dans la gestion des équipes et la mise en œuvre de projets RH (mobilité interne, égalité professionnelle).

• Participation à la stratégie RH : Collaboration avec la direction et le CSE pour élaborer des politiques RH alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Gestion administrative du personnel : embauche, visite médicale, saisie des variables de paie, déclarations des accidents du travail