Description

Fondatrice et directrice d'INO Partner, une agence de conseils juridiques et RH.

Juriste de formation, je suis aussi diplômée d'un Master en management des Ressources Humaines. J'ai, durant une dizaine d'années, accompagné les dirigeants de grandes entreprises et géré leurs ressources humaines. Des expériences concrètes qui m'ont donné la vision d'une profession exigeante, mais passionnante.

Je suis aujourd'hui directrice de l’agence INO Partner, consultante et formatrice.

J’interviens également au CNAM, dans le cadre du MBA CNAM et de cours sur les thématiques RH.

L'agence INO partner s’adresse aux dirigeants d’entreprise et les accompagne dans l'optimisation de leurs ressources humaines, à travers plusieurs services :

🔹 L'externalisation de la fonction RH

🔹 La gestion de la paie

🔹 La formation : droit du travail, RH, management, gestion de projet

🔹 Le conseil : accompagnement de projet RH et audit social

Ma double compétence juridique et RH me permet de déployer et d’organiser la fonction RH en combinant au mieux les intérêts de l’entreprise et de ses salariés.

Je serai ravie d'échanger avec vous sur votre entreprise et les challenges auxquels vous faites face actuellement.

Pour un diagnostic social gratuit de votre entreprise, n'hésitez pas à me contacter :)

Langues

Français
Bilingue ou natif
Russe
Notions
Allemand
Capacité professionnelle limitée
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Montreuil (jusqu’à 50 km), Pointe-à-Pitre (jusqu’à 100 km), Fort-de-France (jusqu’à 100 km), Saint-Denis (jusqu’à 100 km)

INO Partner - Agence de Conseils Juridiques et RH
Fondatrice, directrice et consultante
RESSOURCES HUMAINES
avril 2018 - Aujourd'hui (8 ans et 2 mois)
Région de Montreuil, France
Fondatrice, directrice et consultante chez INO Partner.
- Gestion des relations sociales
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, déclarations URSSAF, etc.) - Gestion de la paie
- Optimisation de la politique de rémunération
- Développement RH : recrutement & formation
- Gestion des emplois et des compétences
- Pilotage de projets sociaux ou de développement RH
- Audit Social (formée à l'Institut international d'audit Social)
- Veille sociale
Cnam (Conservatoire national des arts et métiers)
Enseignante vacataire
EDUCATION & E-LEARNING
octobre 2017 - Aujourd'hui (8 ans et 8 mois)
Région de Paris, France
En alternant apport théorique et atelier pratique, mes conférences portent sur :
- la compréhension des enjeux de la fonction RH, à travers des benchmarks, l'étude de bonnes pratiques et l'analyse des tendances actuelles,
- la conduite du changement en tenant particulièrement compte de l'impact des changements sur les hommes.

L'objectif n'est pas d'apprendre une recette toute faite. Que neni! Mon approche vise à permettre aux auditeurs de s'interroger sur leurs pratiques actuelles et futures, et ainsi détenir les clés d'une méthodologie efficace.

En tant que tutrice, j'accompagne des élèves en licence de management (définition du projet entreprise pour le mémoire, accompagnement à la réflexion, évaluation, rencontre des tuteurs en entreprise...).
Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales
Juriste droit social / Chef de projet RH
février 2016 - novembre 2019 (3 ans et 9 mois)
Région de Paris, France
Juridique : appui juridique auprès des 102 organismes du réseau - accompagner les organismes pour le traitement des problématiques liées au droit social - conseiller les opérationnels et rédiger des notes d’informations juridiques - prendre en charge le suivi des contentieux sociaux au sein du réseau - réaliser la veille juridique en droit social et droit de la sécurité sociale - préparer et participer aux négociations de la Branche Projet RH : Construire les projets RH stratégiques à dimension nationale et / ou interbranche - le déploiement dans le réseau du SIRH de gestion des talents (GPEC, formation, carrière) - le déploiement de la Méthode d'accompagnement à la conduite du changement (MC²) - le développement et promotion de la marque employeur de la branche famille - la conduite d’une étude visant à développer la politique de recrutement du réseau la branche famille et à définir une stratégie d’attraction et de fidélisation des talents