Description

Passionnée par les ressources humaines, le management et l’innovation, je me lance aujourd’hui dans le consulting après plusieurs expériences enrichissantes en entreprise. J’accompagne les organisations dans la structuration de leurs équipes, le développement des talents et la mise en place de pratiques RH innovantes, toujours avec un souci constant d’humain et de pragmatisme. Mon objectif : créer un accompagnement sur-mesure qui allie efficacité, écoute et impact durable.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Thonon-les-Bains (jusqu’à 50 km)

JOSEPH MARTIN SA
Responsable des Ressources Humaines
AUTOMOBILE
janvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)
Structuration de l’Ecole Martin comme levier de développement de compétences et de recrutement, pilotage du développement des compétences
Recrutement et marque employeur, création de parcours d’onboarding et offboarding
Politique de rémunération, pilotage d’une gestionnaire paie, relecture et validation des éléments avant envoi
Rédaction d’un accord d’égalité professionnel, calcul et publication de l’index, pilotage et rédaction des NAO, projet de restructuration des effectifs
Mise en place des indicateurs, pilotage du processus RH, passage des audits qualité
Management de 3 personnes, membre du CODIR
Recrutement Gestion et développement des talents Développement des compétences Onboarding Droit du travail
NICOMATIC
Généraliste en Ressources Humaines
AÉRONAUTIQUE & AÉROSPATIALE
janvier 2024 - novembre 2024 (10 mois)
Formation : Pilotage de l’école interne usine, de l’académie du groupe, du plan de développement des compétences pour le groupe, projet de déploiement d’un LMS.
RH : Recrutement, intégration, suivi et développement des collaborateurs, disciplinaire, baromètre social et plan d’action, cycle RH
Entreprise responsabilisante : accompagnement des équipes dans leur montée en autonomie et l’ancrage de la culture de l’entreprise
Management de 4 personnes
Gestion de la culture d'entreprise Recrutement Management d'équipe Gestion et développement des talents Gestion de projet
SOMFY
Alternant en Ressources Humaines
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
janvier 2021 - janvier 2023 (2 ans)
Développement des compétences : Elaboration du plan de développement des compétences et déploiement
Communication interne : cascading d'informations, création et diffusion de contenu (industriels, direction...)
Recrutement : campagne alternant/stagiaire, jobdating, intérimaire, CDD/CDI
Référente Handicap, QVT : Responsable du plan d’action lié au baromètre social, administratif, projets divers
Recrutement Développement des compétences Politique Handicap Formation Gestion et développement des talents