À propos de Emmanuelle
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Expériences
- ALTILYS SACo-fondatrice | Responsable administrative, financière et pilotage de projetsSANTÉ & BIEN-ÊTREjanvier 2017 - avril 2026 (9 ans et 3 mois)Genève, SuisseSecteur d'activité : import et distribution de dispositifs audiologiques à destination de professionnels de santéPilotage stratégique et création de structure :• Définition de la stratégie d'entrée sur le marché suisse et co-construction du business plan• Préparation de dossiers stratégiques de développement et de candidature (Station F)• Structuration complète de l'organisation administrative, financière, RH et opérationnelleGestion de projets transverses et déploiement :• Pilotage de projets d'implantation (recherche de bureaux, point de vente, sélection de prestataires, coordination des intervenants, suivi de chantier)• Mise en place de la chaîne logistique d'import France-Suisse• Choix et structuration des outils de gestion• Construction et déploiement de la plateforme web (architecture, contenus, coordination)• Organisation d'actions de communication, séminaires et campagnes clientsGouvernance opérationnelle :• Supervision budgétaire, comptable, TVA Suisse/France, conformité réglementaire et reporting• Coordination de multiples parties prenantes internes et externes
- Consultante indépendanteConseilCONSEIL & AUDITseptembre 2015 - juillet 2017 (1 an et 10 mois)Genève, SuisseConseil en organisation et projets d’implantation :• Réalisation d’études de marché, analyses d’opportunité et évaluations de faisabilité• Analyse réglementaire, coûts, risques et conditions d’implantation sur le bassin genevois
- PROXISERVE (ex-Groupe Veolia)DRH Adjointe en charge des projets et du développementENERGIEseptembre 2013 - juillet 2015 (1 an et 10 mois)FrancePilotage de projets de transformation :• Conception, coordination et déploiement de projets nationaux de transformation RH dans un contexte LBO et organisation matricielle• Création et déploiement de nouvelles politiques d’évaluation, reconnaissance et rémunération• Harmonisation et refonte de processus RH nationaux• Analyse de problématiques organisationnelles (absentéisme, performance) et élaboration de plans d’optimisationConduite du changement :• Coordination d’équipes pluridisciplinaires (RH, directions régionales, DG, partenaires sociaux)• Animation de formations et accompagnement des managers• Négociation avec instances représentativesGouvernance stratégique (missions pour le Directeur Général) :• Pilotage de dossiers complexes de négociation avec des instances de contrôle institutionnelles• Structuration du plan stratégique Groupe 2015–2018• Coordination et consolidation des contributions des directions• Création du premier rapport annuel Groupe• Élaboration du rapport RSE et préparation des audits
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Formations
- Master en ManagementESCP Europe2001
- MBAUniversity of Illinois2000Echange universitaire