À propos de Emmanuelle
Accompagner les personnes et les équipes à révéler ce qu’elles ont de meilleur.
Après plusieurs années en entreprise, j’ai eu la chance d’accompagner et de former de nombreux collaborateurs.
C’est là que j’ai compris une chose essentielle : derrière chaque fonction, il y a une personne, une histoire, une singularité.
Cette conviction m’a naturellement menée vers les ressources humaines, puis vers la création de Nova&Sens, pour remettre l’humain au centre des décisions, sans sacrifier la performance.
Mon approche ? Authentique, exigeante et profondément humaine.
J’aide les individus et les organisations à avancer autrement, avec clarté, conscience et sens.
Avec Nova&Sens, j’accompagne les particuliers dans leur évolution professionnelle au travers de bilan de compétences personnalisé, des démarches de VAE et de coaching carrière pour les aider à reprendre les rênes de leur vie professionnelle.
Mais aussi, les organisations sur la structuration RH notamment sur l’accompagnement au recrutement, le développement des compétences et gestion de carrière pour révéler et développer les talents, accompagner les parcours professionnels et renforcer la motivation des équipes.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Tourcoing (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Nova&SensConsultante en gestion de carrière & stratégie RhRESSOURCES HUMAINESjanvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)59200 Tourcoing, FranceCréation et pilotage d’une activité de conseil et d’accompagnement en transitions professionnelles et structuration RH.Conception d’outils sur mesure : supports d’accompagnement, diagnostics, trames d’entretien, référentiels, fiches pratiques....Développement de méthodes d’accompagnement structurées, claires et opérationnellesCréation et animation de partenariats avec organismes de formation, réseaux professionnels et acteurs de l’emploiConception et animation de bilans de compétences personnalisés, dans le respect des exigences qualité et des dispositifs de financementAccompagnement de bénéficiaires en questionnement, reconversion ou sécurisation de parcoursAide à la clarification des valeurs, motivations, compétences et leviers d’actionCo-construction de projets professionnels réalistes, alignés avec le marché de l’emploi et les contraintes personnellesCoaching en repositionnement professionnelTravail sur la posture, la confiance, l’assertivité et la prise de décisionAccompagnement à la mise en mouvement : plan d’actions, priorisation, passage à l’action (CV, stratégie de recherche, visibilité...)Accompagnement à la formalisation de l’expérience professionnelleAide à la structuration des dossiers, clarification des compétences et valorisation des acquisSoutien méthodologique et motivationnel tout au long du parcoursRéalisation de diagnostics RH (organisation, compétences, pratiques managériales)Accompagnement des dirigeants et managers sur :- la gestion des carrières et des parcours professionnels- le développement des compétences- la structuration des pratiques RH (process, outils, entretiens, référentiels)Appui à la mise en conformité et à la professionnalisation de la fonction RH dans des structures peu ou pas dotées
- IRCEMChargée de développement des compétencesBANQUE & ASSURANCESjuillet 2023 - juillet 2025 (2 ans)59100 Roubaix, FranceConstruction et pilotage du plan de développement des compétences à l’échelle de l’organisation (15 000 heures de formation / 200 sessions / budget annuel de 600 K€)Priorisation des actions formation en lien avec la stratégie, les obligations réglementaires et les enjeux métiersSuivi budgétaire, reporting et arbitrages pour garantir l’impact et la maîtrise des coûtsPilotage des campagnes d’entretiens professionnels et annuels pour environ 500 collaborateursAnalyse qualitative des besoins en compétences, identification des écarts et recommandations opérationnellesAccompagnement des managers dans la formalisation des besoins et la projection des parcoursCréation et mise à jour des référentiels métiers et de compétences(80 emplois cartographiés)Contribution à une vision claire des parcours professionnels et des passerelles internesAppui à la sécurisation des trajectoires professionnelles et à l’employabilité des collaborateursSélection et coordination des organismes de formationConception de parcours adaptés aux publics (présentiel, distanciel, blended)Interface entre RH, managers, collaborateurs et prestataires
- FormasupRéférente contractualisationEDUCATION & E-LEARNINGjuillet 2022 - février 2023 (7 mois)Villeneuve-d'Ascq, FranceAccompagnement des entreprises dans la mise en place et la sécurisation des contrats d’alternanceConseil sur les dispositifs, obligations légales et modalités de financementAppui aux alternants tout au long du parcours, de la contractualisation à l’intégrationVérification de la conformité des contrats et des dossiers administratifsAnticipation et résolution des situations à risque (ruptures, incompréhensions, non-conformités)Contribution à la continuité et à la réussite des parcours en alternanceInterface entre entreprises, CFA, écolesFluidification des échanges et sécurisation des processusContribution à l’amélioration des pratiques et à la fiabilité des parcours
Recommandations
Soyez le premier à recommander Emmanuelle
Contribuez à la réussite de ce freelance en partageant votre expérience de collaboration avec lui.
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Formation certifiante - Accompagner les transitions professionnellesGarance&moi2025Formation certifiante - Accompagner les transitions professionnelles
- Licence gestion des ressources humaines (Major de promotion)CNAM2022Licence gestion des ressources humaines (Major de promotion)