À propos de Estelle
J’accompagne les dirigeants et PME dans la gestion de leurs enjeux RH et de droit du travail.
Mon rôle est de les aider à sécuriser leurs pratiques, gérer les situations sensibles et structurer leur organisation RH.
En tant que conseil RH indépendante, j’interviens souvent lorsque les dirigeants font face à des questions : comment s'organiser, gestion d’un conflit, procédure disciplinaire, évolution de l’organisation, relations avec les représentants du personnel ou sécurisation de décisions RH.
J’apporte un regard extérieur, opérationnel et pragmatique, en complément des ressources internes de l’entreprise.
Je peux:
Sécuriser vos pratiques en droit du travail
Vous accompagner dans la gestion de situations RH sensibles
Structurer ou professionnaliser votre organisation RH
Vous aider à prendre des décisions RH éclairées et sécurisées
Apporter un appui ponctuel lorsque le temps ou les ressources internes manquent
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Estelle B.Consultante RH indépendantejanvier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 5 mois)J’accompagne les dirigeants de TPE/PME dans la structuration et la sécurisation de leur gestion des ressources humaines, avec une approche pragmatique et directement opérationnelle. J’accompagne les dirigeants à :-sécuriser leurs pratiques RH et sociales-structurer leur organisation-manager et fidéliser leurs équipesAvec une approche terrain, simple et directement applicable.Mes interventions:-Mise en conformité RH et sécurisation des pratiques sociales-Structuration des processus RH et de l’organisation du travail-Accompagnement à la mise en place de la transparence salariale-Construction et formalisation des systèmes de rémunération-Déploiement des entretiens professionnels et de parcours-Accompagnement des managers dans leur rôle RH-Gestion de situations individuelles sensibles-Mise en place de démarches de fidélisation et de reconnaissance
- Covestro (France) SNCDirectrice des Ressources Humaines France et Responsable conformité légale.novembre 2020 - mars 2025 (4 ans et 4 mois)• • Mise en place de la transparence salariale, cartographie des postes. .Migration du système de paie vers le SIRH Workday, avec mise en place du suivi des temps• • Signature de deux accords sur le temps de travail (horaires variables et forfait jours)• • Négociation et signature : NAO, accord d'intéressement, accord télétravail
- Covestro (France) SNC – Industrie chimiqueResponsable paie et rémunérationjanvier 2019 - janvier 2020 (1 an)• • Gestion d'une paie partiellement externalisée : contrôle mensuel et paramétrage• • Réorganisation des processus durant la crise Covid
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