Description

Psychologue du travail et spécialiste de l'évaluation des soft skills et des potentiels, j'ai développé une expertise autour du recrutement sur les fonctions stratégiques.

Je peux vous accompagner sur tout ou partie du processus de recrutement (interne et externe) de vos key peoples :

- profiling : analyse de poste et identification des compétences-clés

- outillage : choix des outils (sélection de partenaires) et des méthodes d'évaluation + conception guide entretien structuré, mise en situation, grille d'évaluation

- aide à l'évaluation : évaluation et aide à la décision sur une short list ou une liste de candidats sélectionnés

- formation des équipes RH et managers à l'évaluation

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Bordeaux (jusqu’à 50 km)

HR mobilities
Consultante associée
janvier 2016 - Aujourd'hui (10 ans et 5 mois)
Recrutement par approche directe : - Managers IT & CTO - Consultants avant-vente & Bid manager - Directeurs & Chefs de projets Nous sommes l'un des pionniers dans le recrutement du middle management 100 % à distance par approche directe nous permettant ainsi de travailler au delà des frontières tout en garantissant un parcours candidat de grande qualité.
Australie, Nouvelle-Zélande, Asie
Séjour à l'étranger
janvier 2014 - janvier 2016 (2 ans)
HELPLINE
Talent acquisition specialist - managers et commerciaux ; et chargée du Développement des outils RH
janvier 2009 - janvier 2014 (5 ans)
Nanterre
- Recrutement des profils Delivery Manager, Service Delivery Manager ; et des profils commerciaux - Conception et développement d'un assessment center, SAPHIR - Management de projets : conception de référentiels métiers et de compétences - Formation des managers et des recruteurs aux entretiens de recrutement et à l'appropriation des référentiels métiers