Description

J'apporte aux dirigeants des ETI et PME/PMI les meilleures pratiques (organisation, management, relations sociales, gestion des ressources humaines) mises en oeuvre au sein de groupes internationaux (Abbott, AFP, Airbus, Bouygues Telecom, Orange, Pfizer, Rio Tinto/Alcan, Siemens, Toshiba, Total...). Ces pratiques, méthodes et outils, je les ai adaptés au contexte spécifique des petites et moyennes entreprises, au service de leur agilité, de leur performance économique et de leur attractivité, pour leur permettre d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Systémique-RH
Associé fondateur
mars 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 3 mois)
Île-de-France, France
Pourquoi SYSTEMIQUE-RH ? Pour répondre de manière pertinente à des problématiques économiques et sociales qui sont, de facto, interdépendantes. Toucher à un élément du système a des conséquences sur l'ensemble des autres composantes. Par exemple, modifier le système de rémunération impacte la gestion des compétences, les règles de management, l'organisation, les relations sociales... SYSTEMIQUE-RH met en oeuvre une approche intégrée des problématiques RH, pour atteindre un optimum socio-économique.
Arthur Hunt Consulting
Directeur associé
novembre 2013 - février 2017 (3 ans et 3 mois)
Paris, France
Animation de la Practice Healthcare Industry Relations avec les branches professionnelles Développement de la GPEC au sein des organismes privés et publics
BPI Group
Head of Healthcare Industry sector
septembre 2011 - octobre 2013 (2 ans et 1 mois)
Mise à disposition d'une offre intégrée et innovante de conseil et de service auprès des Industries de Santé : Entreprises du médicament humain et vétérinaire, du Medical Device et des Tests de diagnostic