Eugenie Riou

- Maîtriser la totalité de la gestion administrative des ressources humaines en proximité avec les populations opérationnelles - Apporter son expertise aux opérationnels pour mener à bien des activités et projets RH - Assurer une veille permanente sur la fonction RH - Développer ses compétences comportementales (relationnelles, managériales, personnelles) dans un monde fonctionnant en réseau - Acquérir les fondamentaux de l'accompagnement du changement et de la transformation dans un contexte de digitalisation en communicant sur les actions qui impactent la vie quotidienne des collaborateurs - Participer au dialogue social, appliquer les normes sociales et anticiper les risques contentieux

Comprendre l’environnement du métier de coach, développer et maîtriser les compétences fondamentales à la pratique du coaching : - Mettre en œuvre une mission de coaching et suivre les étapes du processus - Développer une pratique respectueuse de l’éthique et reposant sur de solides connaissances éprouvées - Comprendre les grandes phases du changement et comment les accompagner en coaching dans un monde incertain. - Maîtriser les étapes de coaching en entreprise - Maîtriser les processus de réunions de travail productives et participatives et conduire de façon efficace des prises de décision partagées. - Cerner le marché du coaching et ses composantes pour mettre en perspective sa future activité - Développer sa propre identité de coach professionnel - Élaborer une proposition commerciale - Préparer une étude de marché, un business plan, une offre de services et un plan d’implantation et de développement commercial afin de finaliser la création de son activité de coaching