À propos de Eva
Professionnelle des Ressources Humaines depuis 10 ans, j’ai évolué sur des postes très polyvalents me permettant d’intervenir sur l’ensemble des thématiques RH :
👉 Recrutement, développement des compétences, formation,
👉 Politique de rémunération, diversité et égalité des chances,
👉 Gestion de la paie et paramétrage SIRH,
👉 Accompagnement des managers, gestion disciplinaire et ADP,
👉 Santé, sécurité au travail, mise en œuvre de process et d’outils RH.
🎯 Je suis disponible pour des missions en full remote / possibilité de déplacement.
Actuellement, j’interviens au sein d’une entreprise du secteur de l’industrie chimique (270 collaborateurs), où je conçois et déploie de nouvelles procédures RH, tout en contribuant à la mise en place d’outils liés à la paie, à la gestion des temps (GTA) ainsi qu’à divers projets RH transverses.
📚 En parallèle, j’ai entamé en 2024 une formation de psycho-praticienne, avec la volonté d’intégrer ces compétences à ma pratique RH notamment sur les enjeux actuels : qualité de vie au travail, gestion des conflits, accompagnement du changement…
💡 Soucieuse de développer une approche plus digitale et stratégique de la communication RH, j’ai également suivi la formation “Community Manager” de Justine Roy, me permettant d’allier expertise RH et communication digitale afin de valoriser la marque employeur et renforcer l’engagement des collaborateurs.
📩 N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins en ressources humaines.
Je serais ravie de mettre mon expertise à votre service.
Au plaisir de vous lire,
Eva
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km), Bry-sur-Marne (jusqu’à 10 km)
Expériences
- FUCHS FRANCEHR CoordinatorCHIMIEfévrier 2024 - février 2026 (2 ans)Nanterre, FranceDéveloppement RH :- Superviser et gérer la gestion du personnel,- Relations managers,- Élaborer les tableaux de bord et automatisation des process,- Garantir l’application des process et accords internes,- Mise en œuvre de la stratégie et des outils RH.- Réalisation de newletter RH,- Création et mise en place de projets diversité.- BDESE.- Projets Décisionnels.- Ambassadeur Happiness.Paie et SIRH :- Réalisation et gestion des bulletins de paie dans la globalité du process (env 280 collaborateurs),- Gestion avec notre outil interne (Nibélis) et son déploiement,- Traitement des opérations spécifiques,- Mise en place d’un nouveau SIRH (Nibelis) sur l’ensemble des modules GTA,- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance,Administration du personnel :- Gestion et maintien à jour des dossiers du personnel,- Échanges réguliers avec les collaborateurs sur l'ensemble des questions RH,- Création de permanences en lien avec la gestion RH envers les collaborateurs/managers,- Réalisation des contrats,- Réalisation de nouveaux documents admin.
- ES CONSEILSpécialiste des ressources humainesCONSEIL & AUDITaoût 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)Paris, FranceCENTRE DE FORMATION ISPS (dans le secteur de la santé) - 15ème :- Définir et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences pour différentes entités ;- Réaliser les entretiens professionnels le cas échéant et veiller au respect des obligations légales ;- Déterminer les priorités de formations, proposer des arbitrages en lien avec la direction ;- Créer des partenariats avec des organismes de formations selon les besoins identifiés;- Assurer les relations avec l’organisme collecteur et le suivi budgétaire;- Prendre en charge les formalités administratives et légales.CLINIQUE DES CHAMPS ELYSEES - 8ème :- Etablissement des éléments variables de paie, pilotage des ordres de paie (entrées, sorties, mutations) et des corrections à mener (congés, mutuelle, paye, informations personnelles) sur Payfit- Les contrats de travail, avenants, mutuelle- La politique de rémunération et d’avantages- La gestion des performances- Les mesures disciplinaires et la résolution des conflits- Contribuer un audit de nos outils RH, un benchmark et des recommandations pour faire évoluer notre stack RH.- Mener des initiatives d’optimisation de nos process visant à nous faire gagner en efficacité (par exemple à travers l’optimisation de nos outils ou la mise en place de formations visant à faire monter en compétences les managers et à les rendre plus autonomes)- Formation, Performance Management, politique de rémunération, Talent Management... selon votre capacité à prendre des initiatives et à participer à la construction de notre feuille de route RH.BAHY ASSOCIATES :- Interventions dans les écoles de commerce pour enseigner auprès des futurs RH, market et commerciaux (QVCT, RPS etc..).- Création de supports de cours sur différentes thématiques des RH.
- ONE CLINICResponsable des ressources humainesSANTÉ & BIEN-ÊTREseptembre 2022 - août 2023 (11 mois)Paris, FranceParticipation à la définition de la stratégie RH :- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins/attentes en termes de problématiques,- Définir les projets et la politique RH,- Effectuer une veille économique, juridique et sociale.Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :- Conseiller et accompagner les managers.- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.- Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.Administration du personnel et développement RH :- Superviser et gérer la gestion du personnel,- Élaborer les tableaux de bord,- Garantir l’application de la réglementation sociale de l’employeur en matière de protection sociale et de santé,- Organiser le recueil sur la formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences.- Mise en œuvre de la stratégie et des outils de communication RH.- En collaboration et sous la supervision de la DRH, piloter les projets en lien avec l’égalité professionnelle, la QVT, la sensibilisation au handicap.- Développer les projets: GPEC/ GEPP / la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière.Paie :- Saisies, collecte et contrôle des éléments variables de paie sur les entités du groupe,- Gestion avec notre outil interne (Nibélis),- Traitement des opérations spécifiques,- Mise en place d’un nouveau SIRH (Nibelis) sur l’ensemble des modules GTA,- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance,- Gérer le processus de paie.Administration du personnel :- Gestion et maintien à jour des dossiers du personnel,- Échanges réguliers avec les collaborateurs sur l'ensemble des questions RH,- Réalisation des contrats des différentes entités du groupe (hors les contrats médecins),- Réalisation de nouveaux modèles de contrats.
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- Licence professionnelle, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralPigier2018Licence professionnelle, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
Certifications
- KELIOKELIO2022
- Community ManagerJustine ROY - Liberté Digitale2025