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Fabian CaldarellaFC

Fabian Caldarella

Consultant en Recrutement/RH

900 €/jour
Paris, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Fabian

Mon expérience de 10 ans dans le secteur du recrutement / RH m’a permis de gravir les échelons, passant par des postes de manager, directeur Recrutement/RH et Head of. Cette décennie a été marquée par des environnements en hyper croissance, m'offrant l’occasion d’exploiter des opportunités passionnantes
Au fil de ces années, j’ai encadré et supervisé un grand nombre de processus RH et recrutement. Ma mission a toujours été de dénicher les talents les plus prometteurs pour mes clients (Int ou Ext ), tout en contribuant à la croissance. J’ai toujours été guidé par un souci d’excellence et d’amélioration des processus.

Ma vision :
Je m'engage à accompagner et valoriser les défis liés aux ressources humaines de mes clients, à les relever ensemble avec des pratiques innovantes, à renforcer l'intelligence collective et à servir les objectifs business.

Ma promesse 👇
J’agite, dépoussière et apporte un vent de fraîcheur sur les sujets RH, sans langue de bois
En tant que partenaire privilégié et expert, je collabore étroitement avec les équipes pour forger la stratégie idéale et insuffler une vision novatrice.

Frustrés par le manque de temps , de ressources et ROI faible sur l’investissement RH ?

Vous souhaitez ?
➡️Atteindre les objectifs de l'entreprise et améliorer la rentabilité
➡️Réduire les coûts de recrutement
➡️Accéder à des outils et des méthodes avancées pour le recrutement
➡️Besoin de conseils stratégiques pour créer une culture d'entreprise dès l'onboarding?

On s'en parle?
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle limitée

  • Italien

    Capacité professionnelle limitée

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • INVENTIV IT
    Head Of Talent & People @RévoXella Conseil
    CONSEIL & AUDIT
    décembre 2023 - juillet 2024 (8 mois)
    Levallois-Perret, France
    Practice Data Factory | Digital Factory | Advisory | Cloud
    Méthodologie: Agile

    Structurer la vision et les activités RH pour une croissance soutenue et accompagner le développement de l'agilité à grande échelle au sein de l'entreprise:
    - Mettre en place et animer la stratégie RH
    - Conseiller et challenger les managers de Pôle
    - Participer activement aux projets visant à renforcer la culture d'entreprise et à promouvoir
    les valeurs au sein de l'organisation.
    - Veiller au bon déroulement des opérations RH
    - Coordination de la stratégie de recrutement
    - Challenger le processus d'onboarding de manière itérative
    - Mise en place de la mission "People and Talent Development"
    - Gestion des plans de formation et perspectives d'évolution
    - Amélioration des cycles de performance et des avantages sociaux
  • RévoXella conseil
    Fondateur & Consultant en stratégies RH
    CONSEIL & AUDIT
    octobre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 8 mois)
    Paris, France
    💡 Missions :
    - Recrutement de talents : co-construire une stratégie et plan de recrutement cohérente et attractive en fonction des axes stratégiques
    - Accompagner et challenger les pratiques RH
    - Professionnaliser le recrutement : le positionner au coeur de l’action et des enjeux Business
    - Accompagner au Data-Driven : faire prendre conscience de l’importance de mesurer son activité, à l’aide des indicateurs de performances
    - Développer ensemble de nouvelles méthodes de recrutement, connectée au monde d’aujourd’hui
    - Veiller à faire vivre une expérience candidat passionnante, fluide et unique
    - Consolider l’attractivité des talents au travers de la marque employeur
    - Appliquer les collaborateurs dans la conduite changement de tel sorte à ce qui puisse se l'approprier
  • OCTO Technology
    Head of Talent Acquisition
    CONSEIL & AUDIT
    octobre 2022 - septembre 2023 (1 an)
    Paris, France
    Sénior Manager Management : 16 personnes Practice Software Engineering | Practice Data & IA | Practice Product & Design | Practice Cloud & Plateform Engineering Pilotage /Recrutement (France) Méthodologie: Agile
    - Proposer une stratégie recrutement permettant à OCTO d'attirer les meilleurs talents en ligne avec les objectifs et les priorité définis par la direction,
    - Construire et faire vivre le mode opératoire, les process et les outils nécessaires à la déclinaison de la stratégie recrutement en assurant une expérience candidat premium et différenciante,
    - Organiser et manager l'équipe recrutement : définition des objectifs, formations, One-To-One, Entretien Annuel,
    - Promouvoir la marque Employeur en lien avec l'Equipe communication,
    - Piloter l'activité recrutement : suivi des objectifs, analyse des KPIs, identification d'axes d'amélioration, optimisation des processus, identification des canaux pertinents,
    - Veille permanent pour comprendre et alerter sur les tendances du marché, mais aussi pour identifier de nouvelles pratiques et innover,
    - Jouer un rôle de conseil auprès de la direction et des leaders opérationnels,
    - Faire évoluer les bonnes pratiques au sein de la Tribu RH

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Formations

  • Master's degree, Communication & Strategies
    EFAP - École des nouveaux métiers de la communication
    2013
    Master's degree, Communication & Strategies
  • Licence professionnelle marketing digital , E-commerce Marketing Numérique
    ESIC
    2011
    Licence professionnelle marketing digital , E-commerce Marketing Numérique

Compétences (19)

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