À propos de Fabian
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Expériences
- INVENTIV ITHead Of Talent & People @RévoXella ConseilCONSEIL & AUDITdécembre 2023 - juillet 2024 (8 mois)Levallois-Perret, FrancePractice Data Factory | Digital Factory | Advisory | CloudMéthodologie: AgileStructurer la vision et les activités RH pour une croissance soutenue et accompagner le développement de l'agilité à grande échelle au sein de l'entreprise:- Mettre en place et animer la stratégie RH- Conseiller et challenger les managers de Pôle- Participer activement aux projets visant à renforcer la culture d'entreprise et à promouvoirles valeurs au sein de l'organisation.- Veiller au bon déroulement des opérations RH- Coordination de la stratégie de recrutement- Challenger le processus d'onboarding de manière itérative- Mise en place de la mission "People and Talent Development"- Gestion des plans de formation et perspectives d'évolution- Amélioration des cycles de performance et des avantages sociaux
- RévoXella conseilFondateur & Consultant en stratégies RHCONSEIL & AUDIToctobre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 8 mois)Paris, France💡 Missions :- Recrutement de talents : co-construire une stratégie et plan de recrutement cohérente et attractive en fonction des axes stratégiques- Accompagner et challenger les pratiques RH- Professionnaliser le recrutement : le positionner au coeur de l’action et des enjeux Business- Accompagner au Data-Driven : faire prendre conscience de l’importance de mesurer son activité, à l’aide des indicateurs de performances- Développer ensemble de nouvelles méthodes de recrutement, connectée au monde d’aujourd’hui- Veiller à faire vivre une expérience candidat passionnante, fluide et unique- Consolider l’attractivité des talents au travers de la marque employeur- Appliquer les collaborateurs dans la conduite changement de tel sorte à ce qui puisse se l'approprier
- OCTO TechnologyHead of Talent AcquisitionCONSEIL & AUDIToctobre 2022 - septembre 2023 (1 an)Paris, FranceSénior Manager Management : 16 personnes Practice Software Engineering | Practice Data & IA | Practice Product & Design | Practice Cloud & Plateform Engineering Pilotage /Recrutement (France) Méthodologie: Agile- Proposer une stratégie recrutement permettant à OCTO d'attirer les meilleurs talents en ligne avec les objectifs et les priorité définis par la direction,- Construire et faire vivre le mode opératoire, les process et les outils nécessaires à la déclinaison de la stratégie recrutement en assurant une expérience candidat premium et différenciante,- Organiser et manager l'équipe recrutement : définition des objectifs, formations, One-To-One, Entretien Annuel,- Promouvoir la marque Employeur en lien avec l'Equipe communication,- Piloter l'activité recrutement : suivi des objectifs, analyse des KPIs, identification d'axes d'amélioration, optimisation des processus, identification des canaux pertinents,- Veille permanent pour comprendre et alerter sur les tendances du marché, mais aussi pour identifier de nouvelles pratiques et innover,- Jouer un rôle de conseil auprès de la direction et des leaders opérationnels,- Faire évoluer les bonnes pratiques au sein de la Tribu RH
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- Master's degree, Communication & StrategiesEFAP - École des nouveaux métiers de la communication2013Master's degree, Communication & Strategies
- Licence professionnelle marketing digital , E-commerce Marketing NumériqueESIC2011Licence professionnelle marketing digital , E-commerce Marketing Numérique