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Fabrice BennardoFB

Fabrice Bennardo

Recrutement/ Sourcing/ Diagnostic RH

280 €/jour
Rennes, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Fabrice

Chargé de Recrutement Informatique expérimenté, j’ai une bonne compréhension des besoins actuels des entreprises, en particulier dans le domaine IT.
Très bonne connaissance des métiers de l'informatique (MOA, MOE, réseaux, infra)
◼ Monétique
◼ Connaissance approfondie de l’écosystème d’une entreprise
◼ Transition numérique durable
◼ RSE
POINTS FORTS
◼ Très bon relationnel, force de persuasion, empathie, déontologie professionnelle
◼ Appropriation rapide des outils numériques et des procédures
◼ Capacité d'adaptation et d'écoute
◼ Bilingue italien, anglais professionnel
◼ Autonomie, force de proposition
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Italien

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Rennes (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • HOP-IT
    Recrutement/Sourcing/Freelance
    AGENCE & SSII
    octobre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 8 mois)
    En télétravail (Europe)
    Vente de prestations intellectuelles sur toute la France pour des clients Grands Comptes Relation directe avec la Direction

    Négociation et suivi des contrats à fort potentiel

    Recrutement pour la filière assistance technique France ; manager, fidéliser et suivre la carrière des collaborateurs
  • ARIAN MONETIQUE
    Responsable commercial
    septembre 2015 - avril 2017 (1 an et 7 mois)
    Île-de-France, France
    Vente de prestations intellectuelles domaine Monétique (Régie – Forfait) Manager, Fidéliser et suivre la carrière des collaborateurs. Interface entre les clients, les consultants et Arian Monétique. Relation directe avec la Direction. Créer, gérer et développer un portefeuille de clients Grands Comptes (Stratégie cartes Emetteur-Acquéreur, DAB…) Répondre aux besoins ainsi qu'aux appels d'offre de nos clients en mobilisant les compétences de nos collaborateurs (MOA/ MOE, Recette-Test-Validation) Négociation et suivi des contrats à fort potentiel. Manager, fidéliser et suivre la carrière des collaborateurs. Rechercher et valider les futurs collaborateurs, susciter l'intérêt des candidats à fort potentiel. Gérer les entretiens avec les candidats. Evaluation annuelle des employés. Préparation des collaborateurs à l'entretien avec le client. Suivi de la relation collaborateur/ client.

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Formations

  • DEUG (BAC + 2), A.E.S (Administration Economique et Sociale)
    Université Paris X
    DEUG (BAC + 2), A.E.S (Administration Economique et Sociale)

Compétences (7)

Catégories