Description

Entrepreneure passionnée par les Ressources Humaines, je peux efficacement vous accompagner sur l’ensemble de vos projets.

Justifiant d’une expérience de plus de 3 ans sur des postes généralistes ou en tant que consultante sénior en recrutement, j’ai eu l’occasion de recruter différents types de profils (IT, fonctions supports, industriels, ou encore dans le bâtiment).

Les échanges, le respect des procédures, ainsi que la qualité d'un service sont les points essentiels afin de mener à bien une collaboration. Le recrutement est avant tout un échange qui permettra de déceler, ou non, une collaboration future. C'est accompagner aussi bien l'entreprise que le candidat sur du long terme. De plus, mes diverses compétences, me permettent également de vous accompagner sur d’autres compétences telles que la formation, ou encore le développement de votre marque employeur.

N'hésitez pas à me contacter pour vos besoins.

Au plaisir de collaborer !

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 30 km)

FUCHS LUBRIFIANT FRANCE
Chargée des Ressources Humaines - IT, Techniques & Fonctions Supports
ENERGIE
mars 2019 - septembre 2019 (6 mois)
Issy-les-Moulineaux, France
RECRUTEMENT

- Définition des besoins des managers, analyse des besoins et préparation au sourcing des candidats
- Sourcing des candidats sur les différents jobboards (Monster, LesJeudis.com, Indeed, etc) ainsi que sur les Réseaux Sociaux (LinkedIn)
- Pré-qualification téléphonique des candidats, et validations des premiers pré-requis (disponibilité, ambitions salariales, localisation, etc)
- Rencontre de premier niveau avec les candidats afin de valider leur parcours et leurs souhaits de missions
- Réalisation d’une fiche candidat de suivi ainsi que d'un compte-rendu d'entretien
- Rencontre de second niveau avec les managers afin de leur présenter le poste
- Elaboration des tests techniques
- Présentation aux managers avec détails des compétences

EMBAUCHES

- Etablissement des contrats de travail et avenants
- Refonte des descriptions de fonction
- Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Rédaction de divers courriers administratifs

FORMATION

- Organisation et gestion des formations
- Suivi et enregistrement des évaluations à chaud et à froid

CAMPAGNE D'EVALUATION

- Suivi des entretiens annuels et des entretiens professionnels

PROJETS RH

- Support à la mise en place du Comité Social & Economique
- Mise en place d'un outil Excel de suivi des entretiens professionnels à 6 ans
s’appuyant sur les exigences légales
- Développement de la marque employeur
Recrutement Ressources humaines Formation Stratégie de communication
SOCOTEC INFRASTRUCTURE
Talent Acquisition Specialist - BTP & Fonctions Supports
BTP & CONSTRUCTION
mars 2018 - mars 2019 (1 an)
Paris, France
RECRUTEMENT

- Rédaction et mise en ligne des annonces
- Tri des candidatures
- Gestion des cooptations
- Gestion complète du processus de recrutement

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Transmission des éléments au service paie
- Traitement des dossiers administratifs
- Gestion des mobilités internes

RELATIONS ECOLES

- Prise de contact avec écoles
- Identification des profils
- Participation aux forums

INTEGRATION

- Suivi de l’intégration des collaborateurs
- Suivi des périodes d’essais

PROJET RH

- Déploiement du projet TECH 2018 – 2020
- Mise en place d'une stratégie recrutement
- Développement de la marque emlpoyeur

REPORTING

- Etablissement du reporting hebdomadaire, mensuel et annuel

Ressources humaines Recrutement
HAYS TRAVAIL TEMPORAIRE
Consultante Senior en Recrutement - IT & Fonctions Supports
CONSEIL & AUDIT
septembre 2015 - mars 2018 (2 ans et 6 mois)
Paris, France
RECRUTEMENT

- Définition des besoins des clients, analyse des fiches besoins et préparation au sourcing des candidats
- Sourcing des candidats sur les différents jobboards (Monster, LesJeudis.com, Indeed, etc) ainsi que sur les Réseaux Sociaux (LinkedIn) et sur notre intranet
- Pré-qualification téléphonique des candidats, et validations des premiers pré-requis (disponibilité, ambitions salariales, localisation, etc)
- Rencontre de premier niveau avec les candidats afin de valider leur parcours et leurs souhaits de missions (environ 15 à 20 candidats par semaine)
- Réalisation d’une fiche candidat de suivi ainsi que d'un compte-rendu d'entretien
- Rencontre de second niveau afin de leur présenter les opportunités de missions
- Présentation aux clients avec détails des compétences

COMMERCIAL

- Elaboration de la stratégie commerciale sur mon portefeuille
- Elaboration de la stratégie commerciale sur le portefeuille à développer
- Définition d’une liste de prospects
- Cold Calling et prospection dans le dur
- Prise de rendez-vous (5 à 10 par semaine)
- Recueil des besoins auprès des clients
- Définition des besoins et recrutement
- Présentation clients et closing
Recrutement Réseaux sociaux Sourcing Stratégie de communication Stratégie commerciale Stratégie d'entreprise