Description

J'ai 12 ans d'expérience en Ressources Humaines en entreprise et 6 ans en conseil et accompagnement RH.

Mon métier : Construire, structurer et déployer des politiques et processus de développement RH connectés aux besoins du business et des collaborateurs et adaptées à la culture d’entreprise.

Quelques exemples de projets :

- Refonte du processus d’évaluation (Entretiens Annuels & Feedback)

- Audit & rédaction du processus Recrutement & Intégration

- Diagnostic d’organisation d’équipe dans un contexte de forte transformation du métier

- Audit des processus RH de PME et start up en forte croissance, accompagnement à la définition de plan d’actions pour accompagner la croissance

- Définition de la plateforme de marque employeur

- Accompagnement à la mise en place du télétravail

- Structuration des politiques RH de PME en croissance

- Facilitation de séminaire d'équipe

- Animation de groupe de codéveloppement en inter et en intra

Quelques références client : Groupe Panzani, celio, LVMH Fragrance Brands, CCI Formation, Lifen, meilleurtaux.com, LeCrieurPublic !, emlyon, Maison Francis Kurkdjian, Le Centsept…

Pour en savoir plus :

#READYTOHELP

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon 3e Arrondissement (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Lyon 3e Arrondissement (jusqu’à 50 km)

wecanbe ;)
Fondatrice et consultante RH
CONSEIL & AUDIT
mai 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 1 mois)
Lyon, France
✨Nous sommes Le cabinet de conseil et d’accompagnement qui booste vos projets RH !
Nous construisons, structurons et déployons les politiques et processus de développement RH.

✨Notre double mission :
- Améliorer l’expérience candidat & collaborateur et in fine la performance de l’entreprise tout autant que l’expérience client.
- Permettre aux Dirigeants et RH de maintenir leur quotidien opérationnel tout en continuant à travailler sur les sujets de fond de l’entreprise.

✨Quelques exemples de projets menés : Structuration de la fonction RH / Marque Employeur / Développement RH / Processus Recrutement & Intégration / Evaluation & People Review / Politique de fidélisation / Facilitation de séminaire d'équipe / Cercle de codéveloppement...

🤝Quelques clients qui nous font confiance : celio, LVMH Fragrance Brands, CCI Formation, Lifen, meilleurtaux.com, LeCrieurPublic !, emlyon, Aldes, Clayens NP, INSA, Groupe Panzani, Maison Francis Kurkdjian…
Groupe Panzani
Responsable RH & Responsable Marque Employeur
RESTAURATION
février 2015 - décembre 2018 (3 ans et 11 mois)
Lyon, France
Responsable RH
- Recrutements Cadre et TAM pour le groupe
- Formation : développement de nouveaux parcours et modules, mise en place d’une plateforme de e-learning, gestion de budget, relation avec l’OPCO
- Revue des rémunérations et des carrières pour le groupe
- Développement et animation de la communication marque employeur du groupe (site internet groupe, réseaux sociaux pro...)
- Management d'équipe
- Gestion des dossiers individuels (évolution, mobilité, départ), suivi des organisations et des équipes
- Co-animation des IRP (CE/DP, CHSCT, paritaires….)
- Communication interne
- Digitalisation des process RH (entretiens annuels d'évaluation...)
recrutement marque employeur talent management RH Ressources humaines
LVMH Groupe
Responsable Recrutement & Formation puis RRH
MODE & COSMÉTIQUES
février 2008 - juillet 2013 (5 ans et 5 mois)
Paris, France
2 postes :

Responsable Ressources Humaines pour les équipes commerciales (Travel Retail & Export Europe-Afrique, Pricing) pour LVMH Fragrance Brands (Parfums Givenchy, Kenzo Parfums & Fendi Parfums)
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des mobilités et des carrières
- Gestion des dossiers individuels (disciplinaire, sortie)
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Revue des rémunérations, des performances individuelles & des organisations
- Suivi des budgets et de la masse salariale
- Support des managers et des collaborateurs sur les questions diverses RH

Responsable Recrutement & Formation, La Grande Epicerie de Paris
- Élaboration et pilotage du plan de formation
- Recrutement (120 recrutements par an)
- Participation au pilotage de divers projets RH : projet de développement de la politique handicap, accord senior, GPEC, actions de développement en faveur de la mobilité interne
- Etablissement des déclarations légales : 2483, Taxe Apprentissage, Bilan Social
- Management d'équipe
Recrutement Formation Gestion de projet Politique Handicap GPEC Management Mobilité rémunération carrières disciplinaire gestion de budget Projets RH