Florence Fourmentraux

🪄Comment faire progresser son équipe ? comment faire évoluer ses salariés ? comment faciliter l'intégration des nouveaux embauchés ? et la résistance au changement, les jeunes talents, on en parle ?! 🤦‍♀️

La liste est longue.

Je la connais.

J'ai été à votre place.

Je sais que ce n'est jamais le bon moment et que le moment idéal n'arrivera sans doute pas ...

Nous avons tous le droit d'apprendre en marchant et en prenant des routes différentes à chaque fois. Une équipe, c'est autant de façon d'apprendre différentes que de personnalités. Et le manager dans tout cela 🏋️ ? Et bien lui aussi contribue au bon fonctionnement du groupe avec sa vision du succès ‼️ 💯

✏️ Pour ma part, quelque soit le poste d'entrée dans l'entreprise, j'ai toujours vu mon rôle converger vers le même objectif : 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙝𝙖𝙘𝙪𝙣 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚 𝙧𝙖𝙥𝙞𝙙𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙖 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙚𝙩 performe dans son poste.

Depuis des années, c'est devenu mon objectif qui a pu revêtir des formes variées.

Mais ce qui est certain, c'est qu'il n'y a pas de magie 🪄 dans tout cela.

Chacun a le pouvoir de les faire bouger, avec parfois un coup de pouce !

𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐓𝐮𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭. 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭. 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠. 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞...

Les formats possibles à mettre en place sont multiples pour que chacun puisse donner le meilleur de lui même.

⌛Alors, si votre objectif est de vous recentrer sur votre cœur de métier et confiez le développement de votre équipe, gagnez du temps, contactez moi !

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Solving Unemployment, one API at a time

Assumer pleinement la responsabilité de l'impact social et environnemental de l'activité et démontrer leur contribution positive à la société Montage du dossier et obtention du label ESUS (Entreprise Sociale d'Utilité Solidaire)