Description

Expert en planification et gestion de la masse, avec

plus de 10 ans d'expériences dans l’écosystème RH. J’ai développé des compétences en pilotage des effectifs, des postes, en C&B et analyse de données sociales.

Multi-compétent, technique et stratégique mes

différentes expériences sont un gage

de flexibilité et d’adaptabilité.

Force de proposition, et orienté client, j’apporte des outils d’analyse quantitatif d’aide à la décision. Je chiffre les impacts et oriente les choix en matière sociale au seins d’une direction des ressources humaines et ou d’une direction générale.

Compensation | Benefits | HR Analytics | HR Controlling

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

ECF Group
Responsable rémunérations & Contrôle de gestion sociale
avril 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 2 mois)
Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale en CDI – ECF Group – 2500 collaborateurs
✓ Conduite des négociations annuelles obligatoires (NAO) :
- Conception des fichiers de simulation et animation des réunions avec les élus.
- Simulation des scénarios d'augmentation salariale avec anticipation des impacts
budgétaires.
✓ Conduite des campagnes d’augmentations salariales et Bonus :
- Simulation des impacts des hypothèses d’augmentation,
- Calcul et répartition du Bonus annuel,
✓ Pilotage des campagnes budgétaire yc forecast et follow-up : pour 13 filiales
- Construction d’outils de simulation budgétaire (Initial et forecast)
- Construction d’outil de suivi mensuel de la masse salariale et des FTE,
✓ Participation aux enquêtes de rémunération WTW
✓ Harmonisation et optimisation des structures de rémunération interne dans le groupe : sur
13 filiales en France
- Harmonisation de la politique de primes et co-construction des plans de rémunération
variable pour les commerciaux.
✓ Renégociation de l’accord d’intéressement avec optimisation du budget :
✓ Mise en place d’un PEG
Pilotage de la masse salariale forcast HR Analytics NAO Analyse des écarts
Biocodex
Contrôleur de Gestion Sociale Groupe en CDI
janvier 2021 - mars 2023 (2 ans et 2 mois)
- Budget des frais du personnel France et international.

Calculer et produite les fichiers de collecte de la masse salariale pour le budget et les révisés,
Présenter un état des lieux des entrées et sorties à venir
Challenger les responsables de service
Analyser et présenter les effectifs avec hypothèses
Mettre en place les tableaux de bord de suivi
Analyse des écarts avec le Réel Y-1 /le budget : par centre de coûts, par compte comptable
Présenter/ expliquer les écarts et les évolutions à la Finance et à la Direction Générale
Répondre aux demandes sur mesure :
Avoir une vision des frais du personnel consolidé France + international, interne/externe.
Garant des process/rapports/données Masse salariale dans le SIRH Workday
- Rémunération et avantages sociaux

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération
Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives
Réaliser des matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Être force de proposition sur l’évolution générale des packages
Préparer les NAO, le bilan social/ index égalité H/F
Caisse d'Epargne Normandie
Chef de Projet et Pilotage RH CDI
mars 2020 - décembre 2020 (9 mois)
• Budget et Rémunération :
- Construire une maquette budgétaire adaptée aux besoins de la DRH
- Animer les processus budgétaires (estimation ou projection, suivi, atterrissage)
- Piloter et suivre l'évolution des postes et des effectifs dans le respect des directives de la mandataire/Directoire
- Déterminer et expliquer les évolutions de la masse salariale

• Reportings légaux et TDB RH :
- Suivre les effectifs et produire les différents KPIs du tableau de bord Directoire
- Suivre les données de formations, produire différents rapports légaux (bilan social, …)
- Mettre en qualité la donnée RH et répondre aux demandes ponctuelles de données sociales

• Projets et démarche d’amélioration continue :
- Mettre en qualité la donnée RH et automatiser la production par la création et la recette de requêtes BI4,…
- Participer à differentes phases de déploiement de modules SIRH ...
- Benchmarker en vue d’un changement d’outil et d’amélioration de pratiques