Description

Avec plus de 10 ans d’expérience, j’ai développé une expertise solide en accompagnement des Directions des Ressources Humaines, en gestion de budgets, en simulations pour les NAO, ainsi qu’en conduite de campagnes de revisions salariales. Ma capacité à analyser et comprendre les processus RH, à rédiger des procédures, et à accompagner les clients internes ce qui montre ma polyvalence et mon professionnalisme. De plus, mon rôle en tant que Data Analyste RH, notamment dans le contrôle de la cohérence des données GAP/PAIE, est un atout précieux pour assurer la fiabilité des informations et optimiser les processus ( retro engeneering des process)

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 10 km), Grenoble (jusqu’à 10 km), Toulouse (jusqu’à 50 km)

BISCUIT INTENRATIONAL
consultant Controleur de gestion sociale
juin 2025 - septembre 2025 (3 mois)
Montauban, France
Proposition de nouveaux états pour l’état post-paie : développer et mettre en place de nouveaux rapports pour mieux suivre et analyser les résultats après la paie.
Construction des budgets effectifs et masses salariales : élaborer des prévisions budgétaires pour les effectifs et les coûts liés aux salaires, afin d’optimiser la gestion financière.
Suivi du closing de la GTA (Gestion des Temps et Activités) : assurer la clôture précise et efficace des données de temps pour garantir la fiabilité des informations.
Mise à jour du mapping paie/comptabilité : actualiser la correspondance entre les données de paie et celles comptables pour assurer une cohérence parfaite.
Construction des bridges pour analyser les data : créer des ponts ou outils d’analyse permettant d’interpréter et de croiser différentes sources de données.
Rédaction des procédures : formaliser et documenter les processus pour garantir leur conformité et leur facilité d’utilisation.
Campagne de révision salariale : élaborer un template, définir la procédure et analyser les données réelles pour ajuster les salaires de manière équitable.
Contrôle de cohérence de la data RH : vérifier la fiabilité et la cohérence des données RH pour éviter toute erreur ou incohérence.
Fiabilisation des requêtes ADP : améliorer la précision et la fiabilité des requêtes effectuées sur la plateforme ADP.
Modélisation de la masse salariale : créer des modèles pour prévoir et analyser l’évolution des coûts salariaux dans le temps.
ADP Etat Post Paie Bridges Analyses de données Analyse data RH
DANONE
consultant Controleur de gestion sociale
décembre 2024 - juin 2025 (6 mois)
Production de 24 bilans sociaux : réalisation des bilans sociaux, incluant la production et le transfert de compétences,
Taxe d’apprentissage et CFP (mise à jour 2024) : actualisation des données et des démarches pour la taxe d’apprentissage et le Fonds de Formation Professionnelle, en préparation pour l’année 2024.
Analyse de la structure de la masse salariale : étude détaillée de la composition et de l’évolution des coûts salariaux pour mieux comprendre et optimiser les reportings
Enquête ECMOSS : accompagnement : soutien dans la réalisation de l’enquête ECMOSS.

ADP DECIDIUM Controleur de gestion sociale bilan social Transfert de compétneces
Manitowoc
consultant Controleur de gestion sociale
juin 2024 - décembre 2024 (6 mois)
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : analyse des impacts des mesures négociées sur la masse salariale et création de requêtes ADP destinées à l’élaboration du bilan social.
Analyse du sujet Rebsamen : étude des implications de la loi Rebsamen et formulation de recommandations visant à renforcer la conformité et la pertinence des dispositifs RH.
Suivi des restructurations : suivi en temps réel des coûts liés aux plans de restructuration, avec analyse de leur impact sur la masse salariale et appui à la maîtrise budgétaire.
Analyse de la cotation des postes : réalisation d’études comparatives sur les rémunérations médianes, moyennes et par quartiles selon les familles de métiers, afin d’évaluer la compétitivité et l’équité interne.
Modélisation de la masse salariale : développement de modèles prédictifs permettant de simuler et anticiper l’évolution des coûts salariaux, au service de la planification financière et stratégique.