Description

Je suis diplômé d’un Master 2 Missions et démarches d’évaluation avec une spécialisation Ressources Humaines

Je capitalise 19 années d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines.

J’ai évolué dans des environnements complexes/techniques/challengeant tels que le BTP, l’hôtellerie restauration, agence digitale et suis intervenue principalement sur des sujets de développement en RH

Ma personnalité dynamique, curieuse et organisée me permet de mener à bien plusieurs projets en parallèle.

Langues

Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Marseille 1er Arrondissement (jusqu’à 50 km)

VACANCES BLEUES
Responsable du Développement RH
HÔTELLERIE
mai 2011 - avril 2021 (9 ans et 11 mois)
Marseille, France
 Création, animation, développement du pôle Communication Interne pour l’ensemble du Groupe
Mise en place d’actions visant à créer de la cohésion et à fédérer les équipes au sein du Groupe :
• Team Building siège et exploitation
• Animation d’évènements (Fête de Noël, Apéro de l’été, Chandeleur, Saint Patrick …)
Déploiement d’actions pour développer la communication ascendante, descendante et transversale :
• Mise en place d’un forum digital à destination de tous les collaborateurs : For’Hum VB
• Création du programme « En coulisses » : Rencontre ouverte et échanges sans tabou entre le Directoire et les équipes du siège et des hôtels
• Animation des journées « Un hôtel au siège » : Présentation de l’hôtel, des équipes, des prestations, jeu de questions/réponses, dégustation de produits locaux de la ville représentée
Participation au projet visant à construire et déployer la politique RSE de l’entreprise

Responsable Recrutement, Mobilité Interne, Formation - Mai 2011 à Décembre 2015 :

 Gestion du recrutement et de la mobilité interne : Environ 150 postes par an
Développement et pilotage de l’ensemble du recrutement et mobilité interne
• Définition du besoin, mise en place et suivi des intégrations en collaboration avec les Directeurs d’hôtels et les services supports
• Création d’un parcours d’intégration entièrement digitalisé sur l’outil KLAXOON et d’un ABCdaire en guise de livret d’accueil
• Création d’outils visant à améliorer les indicateurs RH (Process recrutement, Process relations écoles)

 Gestion de la formation (budget 300K€/an- 2 CCN- 2 OPCO)
Accompagnement des 90 managers sur l’analyse des besoins en formation en vue de développer les compétences internes et d‘adapter les profils à la stratégie de l’entreprise
• Création, mise en place et suivi de la VB Académy ( plateforme de formation en e-learning )
• Conception de 5 modules en ligne visant à adapter les collaborateurs à leur poste de travail
• Animation de formations ludo pédagogique en interne sur l’accueil clients : BEST GAME
• Accompagnement des managers sur le déploiement des entretiens professionnels
• Gestion des déclarations annuelles légales et veille règlementaire, suivi d’indicateurs
• Assistance aux managers sur tous sujets RH : disciplinaire, développement des compétences…

 Management fonctionnel de 2 collaborateurs
Recrutement Formation Communication interne Management d'équipe
Q-Park France Service
Responsable Recrutement et Formation
BTP & CONSTRUCTION
avril 2004 - mai 2011 (7 ans et 1 mois)
Boulogne-Billancourt, France
Gestion du recrutement et de la formation au sein de la filiale française
• Définition des besoins avec les opérationnels (support et exploitation) sur tous les sujets RH : recrutement, formation, développement des compétences
• Suivi et reporting financier des budgets formation et recrutement des 9 sociétés
• Assistance à la DRH dans la gestion des IRP (CE, DP, prud’hommes)

 Management d’une collaboratrice en charge du recrutement et de la formation
Recrutement Formation Communication
CABINET RESSE CONSEIL
CONSULTANTE RH
RESSOURCES HUMAINES
novembre 2002 - novembre 2004 (2 ans et 1 mois)
Paris, France
Missions de reclassement / Recrutement et Bilan de compétences (Cadres et non Cadres)

Recrutement bilan de competences outplacement